民警、职工连续3个月考核末位的予以退岗处理，协警连续3个月考核末位的予以辞退。这是在“作风建设年”活动中，玉环城关派出所出台的一项措施。

    活动伊始，玉环城关派出所就以队伍建设为抓手，针对协警队伍交流少、缺乏活力的现状，于4月份开始对协警实行双向聘用竞争上岗。第一轮落聘的进行第二轮竞聘，第二轮落聘的进行第三轮竞聘，而连续三次落聘的一律待岗领600元基本工资，这样，共交流轮岗28 名协警，辞（劝）退5名协警，使协警队伍精神面貌焕然一新，活力明显增强。接着，制订实施“五条铁规” ，修改完善激励考核制度，把民警、职工的日常规范纳入考核内容，实现从“人管人”向“制度管人”转变。同时，所领导坚持每天对全所人员警容风纪、迟到早退、内务卫生等方面进行督察，及时通报，与全所人员的量化考核相挂钩。领导和党员发挥表率作用，要求民警、职工、协警做到的，领导首先做到，否则双倍扣分。有了表率，自觉遵章守纪在所里蔚然成风。

    针对民警日常工作中用车难、吃饭难、工作条件差等实际困难，该所实行基础人员每天早会之后派车下村（社区）工作制，由分管副所长统一安排车辆将社区民警送到责任区，实现警务前移，警力下沉，解决了民警、职工在工作中的实际问题，使警务室的管理得到了增强，渔岙村、南大岙村、下斗门村等村安装视频监控系统后，刑事发案大幅度下降，“人户一致”、高危人员和“四项经营”管理也不断强化，辖区以人防、物防、技防为支撑的群防群治网络更趋严密。