六人一间的普通员工宿舍看上去整洁温馨，而且设施齐全。
在玉环艾迪西铜业有限公司的厂区内，矗立着两幢富有人情味的楼房——男女员工的宿舍楼。说它们富有人情味，是针对每间宿舍内部的“装备”而言。
推开每间宿舍的房门，不论是6人/间的一般员工宿舍，还是3人/间的组长宿舍，或是科长以上的单人宿舍，首先感觉到的就是浓浓的“家”的温馨。所有的房间里，都有着暖色调的窗帘和床铺、独立的卫生间和阳台、简洁的双门衣柜以及崭新的液晶彩电、挂式空调、洗衣机乃至宽带网线。
这两幢共有168个房间的员工宿舍楼，分别建造于2004年和2007年，并于去年年底完成装修。两幢宿舍楼的总投入达600万元以上，其中仅电器的配备就花了100万元左右。这么好的宿舍楼，“艾迪西”免费提供给员工入住。所以，在900多名员工中，500多人选择以厂为家。员工们都说，他们的宿舍楼在所有玉环企业中应该是档次最高的。
在“艾迪西”员工的眼中，“艾迪西”实在是一个体贴又暖心的好东家。上班时，生产车间内有用来降温的“冰空调”，红冲车间内有用来减少烟尘的除尘装置；下班后，喜欢打篮球的可以到厂区内的标准球场上冲锋，喜欢打乒乓球的可以到乒乓球室对练，若想健身的不久后也能如愿，因为公司的健身房将要投用……
除了这些生产与生活的外在舒适条件，“艾迪西”的员工还时常在细节中感受到公司对他们的关爱——怕员工上下班路上骑车和在车间工作时不注意安全，“艾迪西”自编了一首《安全歌》，时时警醒员工；有员工提出离职，“艾迪西”就要求人力资源部问清离职缘由，总结经验教训；在物价飞速上涨的时候，“艾迪西”及时给员工加薪；从2006年开始，公司还专门在行政科设立了员工关爱基金，采用员工捐多少公司补多少的“1+1”的方式进行操作，到目前为止，已为困难员工和汶川地震献出了8万多元爱心基金。
从生活的细节入手给予员工点滴关爱，是“艾迪西”吸引员工的外在动力，而“借由企业经营过程，致力个人的持续成长，以充分体现人的价值”的企业使命，是“艾迪西”大部分员工不愿离开的根本原因。
在玉环艾迪西铜业有限公司的三楼，有一个职工培训学校。从2005年春节开始，这里就经常邀请台湾讲师、国际名讲师来为员工开展各培训活动，既有为提高现任干部和储备干部管理能力的培训，也有为增强普通员工业务技能的培训，还有关于面对客户时的国际礼仪培训、面对困难时如何团结攻克的团队精神培训等。同时，“艾迪西”还经常组织员工外出学习培训。
“我们公司是一个学习型、向上型的企业，这里的员工流动率非常低。如果你有能力，你就能慢慢得到提升，如果你能力不够，公司也会通过各种渠道对你进行培养，挖掘出你的潜力，最后你的人生轨迹会变得更加美好。”生产五科科长刘伟说。
在“艾迪西”，所有中层和高管人才都是从最基层提拔上来的。2004年刚进入玉环艾迪西铜业有限公司的时候，刘伟只是一名普通员工。经过一段时间的磨炼后，他慢慢成长为享受科长级待遇的业务主干，后来又被提升为生管五科科长。在他而言，这样的提升速度是相当快的，在这过程中，他的业务能力、沟通能力、管理水平和管理意识同样得到飞速提升。
与刘伟一样，机加工科长佘建平、技术部工程师吴恩元、生管部经理钟鹏鸣和副经理吴云路、工装科科长俞水利、物控部经理杨海菊、生管科科长吕珊珊、厂长郑奇峰等人，也都是从普通员工一路提拔为中层干部的。但与刘伟不一样的是，他们这几位是“艾迪西”著名的“老红军”，因为他们是IDC在玉环建立的第一个工厂——“汉禹”的第一批员工，并于2004年跟着总经理唐予松来到玉环艾迪西铜业有限公司，这一跟就是近十个年头。在这近十个年头中，他们从未想过要离开“艾迪西”。在他们心里，“艾迪西”就是他们的家。
“我从来没有想过要跳槽，因为我们公司从过去到现在一直都有一个很好的团队，不管我们遇到什么样的困难，始终紧紧团结在一起共同克服难关。我们在外面打工，钱虽然很重要，但更重要的是工作要开心。”佘建平说。
这样相似的言论，经常可以从IDC人的口中听到，其中包括如今的艾迪西阀门事业总经理唐予松。
1999年获得北京大学MBA学位的唐予松是1991届中山大学数学系的优秀毕业生，也是IDC在大陆的第一名员工。1991年，刚本科毕业的他进入IDC在广东江门市建立的工厂里，成为最基层的生管员，后来慢慢被提升为生管部经理、生产部副经理，并调任IDC在北京的工厂担任生产部、企划部、销售部经理。1999年他被派到了玉环“汉禹”后，一直呆到现在。
在IDC工作的18年里，他从一名职业经理人成为了持有IDC股份的合作伙伴。但对他而言，不管有没有股份，他都会一直呆在IDC，因为他觉得在这里能充分体现出他的能力、价值和作用。
“在IDC的价值观中，人既是商业活动的中心，也是企业真正的资产，惟有个人的持续成长，才能造就企业的基业长青。因此，我们极力改善员工的生产和生活环境，给员工创造一个学习型的企业文化，就是为了让大家感觉到这里不仅仅是一个工作和睡觉的场所，更是一个温暖的家。”艾迪西集团阀门事业董事长李家德说，
种下一颗爱心，收获真心无数。“艾迪西”对员工各个方面的细致关爱，换来了员工对企业的热爱。这不，大家在平时交流时，他们口中的“艾迪西”不再是“咱们公司”，而是成了“咱家”。
