２００５年，清港镇在全市率先实行领导班子绩效公示制；２００６年，清港镇进一步推广，实行了机关干部绩效公示制。
 
    ２００６年底，机关运行情况抽样调查显示，群众对清港镇机关的满意率达到了９８％。
 
    行之有效的绩效公示制，引起了市委书记张鸿铭的重视。２月２４日，张鸿铭对此作出了重要批示。
 
    昨天上午，县委在清港镇召开现场会，要求在全县各镇乡实行机关干部绩效公示制。
 
    县领导高敏、金敬中、李茂芳、应建红、王国平等出席了现场会。
 
    镇乡机关干部绩效公示制是指将镇乡班子成员、县管干部、科室负责人和一般干部的工作分工、绩效承诺、绩效表现和工作纪律等情况向群众公示，接受群众监督，以群众满意度和工作绩效作为考评和奖惩依据的一种制度体系。主要包括绩效公示、绩效考评、绩效奖惩三个环节。
 
    县委书记高敏强调，实行机关干部绩效公示制，对于机关作风建设和基层基础工作，具有十分重要的意义。要认真学习清港经验，把握好公示、考评和奖惩三大环节，全面实行、不断深化镇乡干部绩效公示制。

    机关干部每月公开自己绩效
 
    “２月，完成了群兴路８盏路灯安装及主街道３４盏路灯修复，完成了迎宾桥两端接线４６４平方米沥青路面修复工作……”
 
    “３月，计划完成８座粘土砖窑拆除前期准备工作，争取拆除１座，做好清港大酒店设计方案完善及确定工作……”
 
    打开清港镇政府网站，鼠标一点，清港镇城建办近期已做和要做的事情便一目了然地罗列在屏幕上。
           
    “现在，全镇父老乡亲谁都可以查到我们每天在干什么，某项工作是谁在主办的。”清港镇城建办的潘凌峰笑着说。
 
    如今，在清港镇，包括党政领导在内，所有的机关干部，每月都必须像潘凌峰一样，定期向公众公开自己的绩效。除了在网上公布外，还要高挂于机关院墙上，接受公评。
   
    此外，清港镇还坚持三级奖罚强绩效。将机关工作人员绩效考评分值作为每个季度所发奖金的分配执行依据。

    群众满意率达９８％
 
    清港镇徐都村的村委会主任王通兆说，他所经营的旅馆就在镇政府对面，以前，经常有镇干部给他打电话，让他帮忙签早到，但自从实行绩效公示制后，这种代签的现象就没有了，镇干部们每天都很准时上班。
 
    “以前没有绩效公开，许多工作都可以先拖一拖，现在可不行，有了承诺，办事上心了，迟到能办好吗？”王通兆说。
 
    绩效公示制从清港走向全县

    对公示的绩效分工作出相应的绩效承诺，对没有按承诺完成的，必须在绩效栏上注明原因；实行“七票联评”制度，组成联评小组，每年开展一次绩效完成情况评估；多次出现考评结果不合格且整改无效的，予以待岗处理……
 
    昨天上午，为了进一步打造亲民、高效、便捷的服务型机关，县委召开实行镇乡机关干部绩效公示制现场会，决定在全县各镇乡实行机关干部绩效公示制工作。
 
    最近，县委还下发有关通知，要求各镇乡在严格落实绩效公示制三个主要环节的基础上，结合实际，创造性地抓好落实工作。 
 
    在听取了清港镇的经验介绍后，坎门办事处、楚门镇认真地作了表态发言。
 
    坎门办事处负责人说，要将绩效公示制作为抓好作风建设年活动的有效载体，作为督促机关干部比才干、比效能的标杆。将在３月底前结合实际，出台新的绩效考核办法，做到在学习中有创新。
 
    楚门镇相关负责人说，将重点对于平时工作中容易推诿拖拉的环节进行公示，对规章制度进行公示，接受公众的监督。同时要将这项制度向驻村干部延伸，让驻村干部工作更透明，更便于群众来监督。

    学习清港经验 完善绩效公示制
 
    “实行镇乡机关干部绩效公示制，对于进一步加强机关作风建设和基层基础工作，具有十分重要的意义。”现场会上，县委书记高敏指出，全县各镇乡要高度重视，认真学习清港经验，严格按照县委部署，把握好公示、考评和奖惩三大环节，切实做到思想上统一、组织上严密、行动上坚定、督导上严格、宣传上加强，全面实行、不断深化镇乡机关干部绩效公示制。
 
    高敏要求，在具体实行中，要注重公开透明，注重务实高效，注重督查和结果运用，务求实行镇乡机关干部绩效公示制取得成效；要认真处理好积极推广和不断完善相结合的结合，处理好推进单项制度改革与推进配套制度改革的结合，处理好深化完善与延伸拓展的结合，处理好干部绩效公示制和密切党群干群关系等各项制度的结合，不断深化完善干部绩效公示制。