作风建设关键在整改。大麦屿开发区在作风整改阶段坚持找准“短板”，明确目标，创新措施，注重实效，以实际成果使群众受益，让群众满意。
 
    整改要找准主要问题。重点是要找出党员干部队伍中存在的深层次的共性问题。我们从矛盾中找不足，从工作薄弱环节中找原因，从群众的批评意见中找问题，共梳理出“群众到机关找人比较难”、“部分干部主动下村少，掌握下情少，与基层感情联络不够”、“个别局办限于政策条条框框，群众办事比较烦琐”等群众反映的百余条意见建议，今后将作为重点抓好整改。
　　
    整改要落实有效的措施。开发区工委从全区、局办、个人三个层面分别制订了相应的整改方案，每个方案都落实专人负责。针对群众反映办事找人困难问题，开发区立即着手实施指纹考勤，并在每个办公室门口挂上了工作人员职责、去向、联系方式公告牌，使群众对干部去向一目了然；对群众反映规划局部调整报批手续烦琐问题，开发区主动与县建设规划部门联系，实行先备案后审批的简易程序，在很大程度上简化了报批手续，缩短了报批时间。这些问题的解决，真正使干部受到了教育，群众得到了实惠。
　　
    整改要有长效的监管机制。“作风建设年”活动的目标要求是增强党员干部对作风建设的认识，注重解决突出问题，形成长效管理机制，推动各项工作进一步落实，从而树立良好的干部形象。为有效地从源头上加强管理，针对干部作风和机关管理上的薄弱环节，开发区先后制订完善了“局办包片、科室包村、干部驻村”、民情联络图、绩效公示等制度，并取得了明显的成效。