大年初三，浙江华辰电器股份有限公司就在大门口张贴出招聘50名员工的启事，虽然报名者不少，但招进企业的至今不到10人；台州迈得科技制造有限公司因扩大生产规模计划招工135人，虽公司也在春节人力招聘集市周上设有摊位，可只招到20多人；台州永安转向器有限公司从贴出招聘启事至今，虽来报名登记的有60多人，最后留下的却只有8人……

　　大企业招不到员工，至少春节后能准时开工，但我县一些小企业就举步维艰了。台州东龙精密机械公司原有20多名员工，企业也准备在大年初九开工，但至今仍无法投入生产。“老员工春节前回家后，到现在没有一个人来报到，我打电话联系了好久，承诺给每人加300元，可还是看不到人影。”2月15日，公司主管柯胜勇看着企业门口的招工启事，看着冷清清的厂区，颇为无奈地告诉记者，还是以前好，不用为找不到员工而发愁。

　　同样怀念以前用工日子的还有“华辰”常务副总经理许奇勇。5年前，还在担任浙江玉升医疗器械有限公司副董事长的许奇勇为了挑选好员工，曾费了不少力气。“当时公司招聘的员工数量没有现在这么多，但前来应聘的人却不少，为了让素质较高的人员能被选进企业，我想了不少法子，包括先培训后考试等等。”

　　由于报名人数众多，许奇勇当时只得采用分批培训再考试，这也就延长了求职人员整个求职的时间，但很多外来务工人员仍每天来到“玉升”门口，希望自己能被录取。“一些考试成绩差未被录取的人员，还托老乡到我这里来求情，希望可以进‘玉升’上班。”对比以前不愁招不到员工的好日子，许奇勇告诉记者，如果现在要组织什么考试求职者才能进来，那求职者肯定马上掉头就走，而且也不可能一下子有那么多人来报名。因此，现在是能有人前来报名，第二天可以正式上班就已经很不错了。

　　我县大大小小的企业都存在招工难、用工荒，那企业缺的到底是什么岗位的员工呢？通过采访多家企业记者了解到，普工和技工是我县企业当前最缺、也是最难招的工种。

　　“我们公司是小企业，对员工技术要求不高，新员工进来学上一段时间应该就能上手，所以去年工资也就在1200元左右，再高我们也支付不起。春节后看看实在招不到人，我只能将工资增加至1500元，没想到仍挽留不住老员工，什么也不会的新员工到目前为止只招到3名。”对于普工难招，“东龙”主管柯胜勇在2010年初也曾碰到过。

　　小企业普工难招，大企业同样如此。今年，因业务量增加，“华辰”准备扩大生产规模，一些简单岗位的员工数量相应要有所增加。因此，“华辰”招聘的50名员工大部分以普工为主。

　　“目前玉环企业员工普遍上班时间都在10小时左右，我们公司普工的工资以每小时7元算，一个月下来将近有1800元。几个月后，等这些普工熟练了，成长为一线普工，那工资就会增加至2000元左右。”许奇勇告诉记者，由于普工没有技术含量，他们公司这样的工资在玉环也属于行情以内，可没想到这对于一些外来务工人员来说，吸引力仍不大。

　　没有技术含量的普工难招，有技术要求的技工就难上加难了。台州迈得科技制造有限公司属于高科技企业，对员工基础技能要求较高，并需具备相关工作经验，这也就增加了招聘的难度。“在春节人力招聘集市周上我们招到了20多人，其中技工只有4名，远远不够生产所需。”据总经理助理刘剑介绍，“迈得”普工的待遇是包吃不包住，月工资在1760元左右。而技工待遇就好很多，根据技术熟练程度不同，最低的月工资在2500元至4000元之间，最高的可达到万元。

　　“如果说因工资低，普工难招可以理解，但技工的待遇不错，没想到也难。”由于招不到员工会影响企业生产，刘剑是一脸地焦急。

　　技工难招同样困扰着上市企业浙江双环传动机械股份有限公司。“目前我们公司所需的普工已经招满，但技工只招到一两个，远远满足不了公司所需。”“双环”公司招聘人员说。