春节前，已在“华辰”公司干了5年的四川籍外来务工人员高雪红向经理提出辞职，说自己得呆在老家照顾年迈的公公，不能再来玉环打工；春节前，已在“华辰”工作了13年、今年50岁的中层管理人员老宋提出辞职，并很快受聘于我县另外一家企业担任副总；春节前，从普通工人成长为机修工的小王，也向“华辰”提出辞职，后进入温州一家企业成了技工师傅……

　　去年，浙江华辰电器股份有限公司有380名员工，春节前因各种各样原因，流失了20多名员工。目前，企业因扩大生产规模需要，准备招聘50名员工，虽然报名人数有70人，可真能来上班者就寥寥无几了。“我县企业当前面临的招工难、用工荒，其实原因非常多，我觉得主要是务工者都在观望。”长期以来一直关注员工流失问题的“华辰”常务副总经理许奇勇告诉记者，而每年来向他辞职的员工，理由可谓是五花八门。

　　观望氛围浓厚，整体数量未变化

　　台州东龙精密机械公司主管柯胜勇这段时间很烦，因为企业招不到员工至今无法按时开工生产。不过，他相信只要过了正月十五，这种招工难、用工荒现象就会有所缓解。因为，在去年初他也曾有过相同遭遇，等到元宵节过后，一些老员工才会陆陆续续回来上班。

　　“其实不是招不到人，而是这些外来务工人员一直都在观望。”分析原因时，柯胜勇简单地概括道。

　　得出“观望”这一结论的还有许奇勇。“这段时间来报名的有70人，可现在真正进入我们公司上班的只有10人左右。这是为什么？”许奇勇笑着解开答案，因为很多人都想找工资高、待遇好的工作，所以多头报名了解情况，继续观望着。但最后如果发现新公司与原来公司待遇相差不大，既使进入新公司也会被当成新员工，往往也就不挪窝了。

　　老员工在观望，刚踏入玉环这片土地求职的外来务工人员也在观望着。“这些人刚到玉环，1600元的月工资其实与他们的心理预期差不多。但由于人生地不熟，主要是依靠老乡找工作，虽然也会多头报名，可最后大部分会选择去老乡打工的企业。”许奇勇说。

　　或许是由于务工者观望氛围浓厚，让人感觉今年用工缺口比往年大。“其实不然。今年的外来务工者整体数量并未有太大变化，主要是在企业间流动，‘东边萝卜拔到西边’而已。”许奇勇说，加上经济复苏，玉环企业数量又多，一些企业还扩大规模，让务工者选择余地扩大了不少。所以，企业才会感觉到招工难、用工荒。

　　虽然外来务工者在玉环的整体数量并未有太大变化，但不容忽视的是，随着我们国家中西部发展，已有越来越多的外来务工者宁愿留在老家。“老家的工作与玉环相比，性价比高，所以怎么可能还出来打工呢？”许奇勇感叹道，如此一来，咱们玉环也就成为培训基地了。

　　辞职原因多样，上升空间最为看重

　　来自贵州的胡斌春节前从原来的公司辞职出来了，这段时间正在考虑选择哪家企业。“我在玉环打工3年了，虽然没什么技术，但还是想找一家待遇好一点的企业，最好能顺便学一些新技术。”胡斌告诉记者，在年轻的老乡中和他有同样想法的人还真不少。不过，也有一些老乡是为了“更上一层楼”。

　　胡斌说的“更上一层楼”，就是一些技术水平还不错的外来务工者，在原来企业得不到提拔，只能辞职寻找新企业希望得到重用。

　　“现在有这样想法的员工有很多，但并不是所有企业都能满足员工这种需求。由于每家企业自成一个体系，每个点上需要多少人比较固定，其中20%收入较高的重要岗位不可能虚位以待，也不可能因为一个人打破原来的平衡。”从“玉升”的副董事长到“华辰”的职业经理人，一直以来都坚持和辞职员工谈话的许奇勇告诉记者，因此，当一些员工在辞职时坦承提出如果得到提拔就会继续留在企业的想法时，他除了问辞职员工是否已具备新岗位的条件外，还鼓励他们在工作中注意学习以等待机会，可最终仍无法挽留其中的一部分人。

　　不过，通过与这些辞职员工交谈，许奇勇发现辞职原因还真是五花八门，有想换工作环境增加学习机会的，有想寻找上升空间的，有因生活变化的……

　　“很多人从原来企业辞职，为了钱的其实并不多，主要看重的还是今后是否有上升空间。”许奇勇告诉记者，换个工作环境，可以接触到一些新技术、新工艺，无疑可扩大自己今后的上升空间，所以会有人选择辞职；原来企业人才济济，呆下去没有上升空间，所以会有人选择辞职，单飞到一些人才少的企业去。