2月9日至2月15日，县人力市场举办了2011年春节人力招聘集市周，有262家次企业提供了7640个岗位，但前来求职者只有2667人次。时间往后倒推一年，2010年初，尽管县宝路经纪所登记的招聘岗位有2000多个，但每日来找工作的人却不足50人。

　　近几年来，每年春节刚过企业准备开工之时，“招工难”、“用工荒”这些词汇马上就进入了人们的视线。针对这一“顽疾”，记者近日采访了一些企业负责人，希望能寻求到对策加以解决。

　　满足需求实现增值

　　曾在深圳、上海、杭州打工的唐伟，去年10月进入浙江华辰电器股份有限公司担任技术员。虽然“华辰”给他的工资待遇与深圳企业相同，都是每月4000元，但却少了深圳企业包吃的这一个优惠条件。然而，唐伟还是觉得在玉环打工舒服。“在深圳打工时，除了星期天晚上不加班，我几乎每天都呆在企业里，即使赚再多的钱，做人也没有乐趣呀！”为此，唐伟从大城市、大企业来到了“华辰”。

　　针对唐伟的这种现象，“华辰”常务副总经理许奇勇分析道，因为我们每个人都是社会人，不是企业人。因此，企业要满足员工的这种需求，不能把员工单纯地“圈禁”成企业人。

　　与此同时，企业还要在力所能及的情况下，帮助员工实现自我增值，让员工真切地感受到自己呆在这个企业长本事了。2006年，从湖北来玉环打工的小傅进入“华辰”担任过程检验员。看到小傅工作出色，平时又勤奋好学，许奇勇就鼓励他利用空闲时间学习机修。去年9月，已成为出色机修工的小傅又被提拔为车间主任一职。

　　对于公司的栽培，小傅非常感激，工作也是越来越出色。当然，随着“华辰”每年都研发新产品，小傅对新工艺的掌握也是越来越多，也就没想到要离开企业单飞。

　　由于既满足员工需求，又注重让员工实现增值，近几年来，“华辰”大部分员工相对固定，企业发展也实现稳定增长，在我县百强企业榜中的排名也由2008年度未上榜到2009年度的92位，2010年度还上升至82位。

　　企业温情打动员工心

　　去年初，中捷环洲供应链集团因新一轮业务发展需要，对外招聘10名工人，没想到竟有50多人前来报名，其中不乏有老员工带来的亲朋好友；今年春节过后，公司准时在大年初六开工，2月14日，所有员工全部到岗并投入到新一年的生产中。此外，去年12月1日，公司在与全体员工续签第二轮的三年劳动合同时，签约率达到100%。

　　“我来‘环洲’4年了，刚来时有为‘招工难’、‘用工荒’发愁过，可后来就没有了。究其原因，我觉得是我们正确处理国家、企业和个人三者之间的利益分配关系，让员工享受到比同行较高的工资薪酬。同时，各种福利、富有温情的企业文化，也逐渐让员工视公司如家。”中捷环洲供应链集团总经理宋国安总结道。

　　为每一位员工举办生日宴、每年组织一次老员工体检、春节前组织员工吃“年夜饭”……来自四川内江的邱成丽人生第一次生日就是在“中捷环洲”过的。“当时，我们公司老总来为我送祝福，我真是太兴奋、太激动了。”邱成丽告诉记者，过生日当天她“抢”到了一束鲜花，带回家后，又让住隔壁的好友抢走了，大家高兴成一团。“公司对我们这么好，我有时想就是工资低点我也愿意继续留在这里干活。”邱成丽真诚地说。

　　近日，“中捷环洲”又出台了《员工职业发展管理制度》，准备为每一位员工规划职业发展，实现员工与公司共同发展。“员工是公司发展的重要资源，员工职业发展管理是公司发展的组织保证。”宋国安告诉记者，其实，社会上的每一个人都有自己的目标，包括“中捷环洲”的员工。对于员工这些目标，作为企业应该加以关注，使每个员工的职业发展目标与公司的发展战略目标相一致，并帮助他们实现自己的人生目标，这样也可以最终实现企业的目标。

　　解决“招工难”政府要给力

　　2月18日，承诺给每一位老员工加薪500元后，台州东龙精密机械公司生产车间的机器设备总算开始转动了。“由于产品急赶着要，我们只能为每人加薪500元，但这也将大大增加小企业的生存压力。”想起这段时间招不到员工的煎熬，主管柯胜勇叹了口气。“对于‘招工难’、‘用工荒’，真希望政府能有个解决办法，多少缓解一点我们小企业的压力。”

　　虽然我县企业当前为了招到员工、挽留员工使出了浑身解数，但记者发现，不少企业却也希望政府能在缓解“招工难”、“用工荒”上给点力。“以前的外来务工人员只满足于满负荷的打工生活，然而，现在的员工已不单纯满足于赚钱，还需要学习、成长，需要解决子女教育、住房等问题。这些企业没办法给。”许奇勇说，要解决员工这些需求，只能依靠政府。

　　“我县去年工业产值突破千亿元大关，这离不开目前在玉的30万外来务工者。过了若干年后，如果我县在只有30万外来务工者的基础上，能实现工业产值2000亿元，这表明我县企业转型升级成功了。”许奇勇说，因此，对于这些外来务工者的需求，政府是迟早要解决，如果早解决，就能转化为玉环的政策优势。

　　考虑到解决这30万人的“衣食住行”不可能在短时间内一蹴而就，许奇勇建议在相关规划中给予体现，让外来务工者看到在玉环打工的希望，并抱着希望留在玉环，同时也可吸引更多的人来玉环。