2月28日，农历正月快要过完了，一些没有招齐员工的企业，仍然没有等到民工返城的高峰，千方百计找老员工回来、招新员工进来。面对企业“闹饥荒”，如何切实解决外来民工子女教育、就医、食宿、保险等实际困难，莫让农民工在“春天里”迷惘，成了目前急需解决的问题。

　　当地经济发展 农民工外出务工趋向理性化

　　近年来，随着国家对农村、农业的扶持，以及中部崛起、西部开发、产业转移，农民工不再一味地向往东部沿海地区，外出务工越来越理性化了，农民工由买方市场转变为卖方市场，“廉价劳动力”时代已经慢慢终结，这就倒逼政府和用人企业要着实换思路、改方法，不再去翻老“黄历”，创造“春天里”的和谐温暖用工环境，吸引外来人，留住他们的心，留住他们的根。

　　住宿等条件不佳 新玉环人更恋老家

　　元宵节凌晨，在龙溪湖北蕲春籍新玉环人金中一下车，看到自己一家人又将住进低矮的旧出租房时，不禁叹息地说道：“自己老家的新洋房回去还没好好享受，就又出来花钱住破房，心里真不是滋味！”。

　　据了解，近几年来，大部分新玉环人在老家都建起了新楼房，住起来既舒适又宽敞。面对来玉环仍要租住破旧的民房，心里极不平衡，这也是他们恋在老家的原因之一。

　　因此，要留住员工，政府和企业就要加大建设设施齐全的新民小区、廉租房、零租房、企业员工宿舍楼的力度，允许有条件的新玉环人在玉环建房，在玉环安居乐业。

　　子女就学困难 父母被迫回家陪读

　　湖北蕲春籍黄爱宝夫妇已经是龙溪“红日”公司7年的老员工，儿子小杰在龙溪读完了小学，正上初中。原打算在玉环好好干一场的夫妻俩，得知外地孩子不能在玉环上高中考大学的情况后，开年后，不得不忍着心将儿子转回老家读初中，为顺利上高中考大学打基础，夫妻俩也只有放弃在玉环务工创业的机会，回老家陪着儿子读书。尽管公司老板多次打电话要他们回公司上班，他们为了儿子还是选择留在了老家，他们无奈地说：“虽听说相关方面正在逐步解决民工子女读书问题，但一万年太久，他们等不起，也赌不起！不能因打工而误了下一代！”。

　　像黄爱宝夫妇一样，有相当数量的新玉环人，因为陪孩子读书、减少亲人分离的痛苦而留在了老家。因此，切实解决民工子女上学问题，留住子女拴住民工，也是解决用工荒的一个好办法。

　　就业环境改变 熟练工也愿回家创业

　　一些新玉环人有了打工的积累，学到了技术，摸索到了市场风向，在回老家过年时找到了在家创业的门路。湖北英山籍新玉环人查方勇，在龙溪当了10多年的车间主任，他通过比较，觉得在家就业、创业，即节约路费、能顾家带孩子，还不用房租，生活成本低、看病有保险、待遇没有本地人外地人之分、没有歧视等诸多好处。所以，在去年春天，查方勇就投资10万元在家门口办起了生态绿色养鸡场，当年就赚回了成本。

　　所以，提高工人工资、福利、政治等待遇，让员工过上更好的日子、养好员工的小家，加强感情投资，营造“家”的温馨，也是留住民工的好举措。