关于在全县开展首届人才工作“榴岛伯乐奖”、优秀人才“榴岛才俊奖”和特聘专家“金柚奖”评选活动的通知
2014-02-27 11:22:00  来源:玉环文学艺术网  作者:

各乡镇党委和政府,各街道党工委和办事处,县级机关各单位: 

  为深入贯彻人才强县战略,营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造氛围,充分调动各类人才和人才工作者的积极性和创造性,服务三大转型,为建设全国一流的现代化、国际化海岛城市提供强有力的智力支持和人才保障。经研究,决定在全县开展首届人才工作“榴岛伯乐奖”、优秀人才“榴岛才俊奖”和特聘专家“金柚奖”评选活动。现将有关事项通知如下: 

  一、活动时间 

  2012年12月 

  二、评选范围 

  全县机关企事业单位、在我县工作两年以上的各类专业技术人才及实用技术人才。 

  三、评选名额 

  评选为人才工作作出特殊贡献的单位3—5家,授予玉环县人才工作“榴岛伯乐奖”荣誉称号;为我县经济和社会发展作出突出贡献的专业技术人才3—5名,授予玉环县优秀人才“榴岛才俊奖”荣誉称号;由县级机关、企事业单位柔性引进的,在我县各领域工作作出突出贡献的专业技术人才或管理人才3—5名,授予玉环县特聘专家“金柚奖”荣誉称号。“榴岛才俊奖”和特聘专家“金柚奖”各设提名奖若干名。 

  四、评选条件 

  (一)“榴岛伯乐奖”推荐条件: 

  1、单位领导思想重视。领导密切联系专家,掌握基本情况,及时解决问题。内部设立人才工作机构,并配备分管领导和具体经办人员。充分保证人才工作所需经费,每年有投入、有增加。积极参加和开展人才智力招聘活动,每年有计划、有举措、有实效。单位内部各类专业技术人才占职工总数的比例在40%以上; 

  2、人才培训考核落实。建立健全内部培养与送出去培养相结合的人才培训机制,专业技术人才每年接受继续教育面在70%以上或两年合计达到100%以上;每位专业技术人才接受继续教育的时间达到规定学时;对专业技术人才的考核制度健全,每年的考核做到归档成册,有据可查; 

  3、人才作用发挥明显。本单位人才结构合理,专业分布得当,层次安排有序,拥有的专业技术人才适应生产(工作)需要,并储备一定数量的后备人才。有高素质经营管理人才和技术业务专家进入高管层。在决策机构和管理机构中,具有大专以上学历人员占1/3以上。各类人才的作用发挥充分,效果明显; 

  4、工作生活环境良好。单位内部专业技术人才的工资、福利等待遇普遍高于一般职工的平均水平,优秀人才享受优厚待遇。及时、足额为各类人才办理养老、医疗、失业等各项保险。为各类人才特别是外地引进人才创造良好的工作、生活环境,使人才引得进、留得住、使用好。 

  (二)符合下列条件之一的专业技术人才,可作为“榴岛才俊奖”推荐对象: 

  1、获得国家部(委)、省三等、市二等、县一等及以上科技成果进步奖项目的主要完成者; 

  2、拥有一项以上发明专利或两项以上实用新型、外观设计专利权,并经实施取得较好经济效益和社会效益者; 

  3、在企业技术改造、推广应用新工艺、新技术和研究开发新产品中发挥专长,为企业创造重大经济效益的专业技术人才; 

  4、在教育、文化、卫生、新闻、体育等领域的专业工作中成绩显著,有突出贡献,在同行中有较高声誉和影响,作品或成果在国家部(委)举办的综合性评选活动中获奖或获得荣誉称号者; 

  5、在种植、养殖等方面,研究新技术、开发新品种,积极为农民提供技术服务,形成区域优势,其成果在省厅局级及以上举办的综合性评选活动中获奖或获得荣誉称号,并取得重大经济效益和社会效益的农技工作者或实用技术人才; 

  6、在其它行业中有特殊才能,为经济社会发展作出重大贡献者。如在社会科学领域中取得优秀成果,获得省以上一次或市、县两次及以上表彰奖励者;在宣传普及科学知识、推广新技术、培训技术人才等工作中作出重大贡献,取得良好社会效益的专业技术人才或实用技术人才。 

  (三)符合下列条件之一的专业技术人才或管理人才,可作为“金柚奖”推荐对象: 

  1、其在自然科学基础研究或应用性基础研究领域取得系统的、创造性研究成果,且成果具有重大科学价值和应用前景,协助创新的学术、技术水平处于国内领先,引领我县相关领域工作上了新台阶; 

  2、其在工程科学技术领域有发明创造和取得重要研究成果,并有显著应用成效;或在重大工程设计、研制、建造、运行、管理及工程技术应用中,创造性地解决科研技术难题,并产生明显的经济效益; 

  3、其在人文科学、社会科学领域取得创造性或实用性研究成果,并具有显著的社会效益,为县委、县政府决策服务并取得重大成果,学术理论研究应用水平处于国内领先水平; 

  4、帮助我县企事业单位引进技术和管理人才,在推动转型升级、自主创新方面有突出贡献的专业技术人才或管理人才; 

  5、领导本学科人才梯队建设,具有团结、协作精神及相应的组织、管理和领导能力,所带团队成员成为单位技术骨干,并在工作中取得显著成绩的专业技术人才或管理人才。 

  五、评选程序 

  (一)申报:非公企业由所在乡镇(街道)或行业协会负责推荐;部门所属企事业单位由各主管部门负责推荐;特聘专家由县科技局负责推荐。县级机关各单位和个人也可直接向县人力社保局推荐或自荐。 

  (二)审定:县人力社保局对被推荐单位和个人进行考核初审后提出初选名单;县委人才办组织若干专家组成评审委员会,对初步确定的候选人进行评审,确定建议人选;提交县委人才工作领导小组审定。 

  (三)公布:经县委人才工作领导小组审定人选,在有关媒体上进行公示,接受社会监督。公示结束,以县委、县政府名义公布表彰。 

  (四)奖励:被评为“榴岛伯乐奖”的单位,由县委、县政府授予“榴岛伯乐”荣誉称号,并颁发奖牌和奖金5万元;被评为“榴岛才俊奖”的专业技术人才,由县委、县政府授予“榴岛才俊”荣誉称号,颁发奖杯和奖金3万元;被评为“金柚奖”的专业技术人才或管理人才,由县委、县政府授予“金柚奖”荣誉和玉环荣誉市民称号,颁发奖杯和奖金3万元。 

  六、有关要求 

  (一)各乡镇(街道)、县级机关各单位要高度重视,切实加强领导,认真组织实施,确保活动顺利开展。要配合做好各奖项候选单位和候选人先进事迹采编工作,大力加强宣传,充分展现我县企事业单位、各类人才干事创业的时代风采,营造出“四个尊重”的良好氛围。 

  (二)各乡镇(街道)、县科技局、县人力社保局要做好发动工作,坚持公平、公正、公开的原则,动员符合评选条件的单位或优秀人才积极参加评选。推荐的人选要具有先进性和代表性。 

  (三)《推荐表》等材料一式三份,用A4纸打印。附业务成果、荣誉证书等相关证明材料复印件各一份,相关影像资料也可附上。各乡镇(街道)、县科技局要对《推荐表》等材料进行认真把关,保证材料真实可靠,符合规定要求。并由各乡镇(街道)组织办、县科技局将《推荐表》等材料的文字版和电子版于2012年12月12日前报县人力社保局。其他申报单位或个人将申报材料在规定时间内直接报县人力社保局。 

  联系人:王若婷;联系电话:87232017;邮箱:yh500@yhrl.com   

  中共玉环县委人才工作领导小组 

  2012年12月4日

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