8月26日上午，玉环县公务员平时考核工作部署会召开。根据全省总体部署，今年12月底前，全县各机关、乡镇(街道)将全面推行公务员平时考核工作，初步建立公务员平时考核制度。其中，县级机关下个月启动试运行，10月份正式运行；乡镇(街道)10月份启动试运行，明年1月正式运行。

　　玉环县委常委、组织部长郑志源，副县长胡载彬参加会议。

　　近年来，玉环县不断探索完善干部考核办法，取得了一些较好的经验做法。2013年以来，在领导班子、领导干部层面推行“OA系统”绩效公示制度；2014年，县委组织部通过全员组织、全员参与、全员走访，全面了解干部的日常工作表现。而这次出台的《意见》，则推行到全体公务员。

　　此次《意见》考核对象为全体公务员，以客观公正、注重实绩、简便易行为原则，实行个人工作记实、自我评价与领导考评相结合，分类考核与分级考核相结合的考核办法。主要考核公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现。坚持以德为先，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标和“急难险重”等重点工作，以及考勤情况。平时考核以季度为周期开展，主要包括年度工作计划、每日考勤登记、每周(日)个人工作记实、每月工作自查、每季工作考评。县委管理的领导成员、非领导成员的公务员，可按照年计划、日考勤、周记实、月自查的方式建立平时考核制度，考核结果公示并存档，作为个人年度考核优秀等次的重要评比标准。

　　部署会上，郑志源指出，公务员平时考核工作是新常态下从严管理干部的政治要求，是贯彻公务员有关法律法规的具体行动，是强化干部日常管理的重要举措。各地各单位要统一思想，充分认识推行公务员平时考核工作的重要性，结合当前“两学一做”专题教育，确保其稳妥有序推进。

　　郑志源要求，要坚持简便易行，注重实效，扎实推进公务员平时考核工作。各地各单位要在提高平时考核信息技术手段、创新平时考核工作机制、注重平时考核结果运用、统筹推进平时考核的实施上下功夫。要加强组织领导，广泛发动，努力营造推行公务员平时考核工作的良好氛围。