“企业中的‘元老’，曾跟着父辈‘打江山’，他们认为传统管理模式在当下仍可适用。对这一部分人，该怎么进行沟通？”近日，沙门商会滨港青年创业沙龙开展了以“基业长青、再创辉煌”为主题的座谈交流活动。来自沙门镇滨港工业城20多名“创二代”企业家汇聚一堂，共同讨论“继承”和“管理”两大课题。

　　沙门商会滨港青年创业沙龙于今年3月正式成立，目前共有成员26名。当天，沙门商会还邀请了国际注册咨询专家、台州市中小企业辅导中心主任尹博为青年企业家作“工业4.0时代企业管理创新路径”的主题讲座。

　　尹博以“史玉柱”等典型人物的案例引入课题，剖析了导致中小企业不可持续的“技术研发落后”“生产方式落后”“家长模式”等根源性问题，讲述了企业核心层的困惑，并提出了企业家普遍在“战略”“执行力”“人才”等方面的认识不足和误区，多次引用台州企业的数据和案例进行佐证，十分引人入胜，给了在座青年企业家很多启发。

　　在交流环节中，“创二代”企业家们也纷纷提出了关于“如何发挥中层职能作用”“如何引进人才”“如何建立企业文化”等疑惑。

　　“建议成立一个顾问委员会，让立下汗马功劳的老臣们发挥余热，明确好每一位的职责和权利，使其在现有的岗位上，并在2—3年内逐步完成脱离；可以创新建立退休机制，让老臣们没有后顾之忧……”尹博耐心地给出了专业的解决方案。

　　沙门镇党委副书记池宇志表示，“创二代”要把握三个关键词，“政治”“传承”和“底线”。要学习党的方针政策，得到第一手资讯；要吸收父辈艰苦朴素、实干为先的创业理念，创新性地去继承；守住底线，遵纪守法做企业，低调朴素做人。

　　据了解，在下阶段的青年创业沙龙活动中，沙门商会将持续性地提供政策解读、企业健康管理诊断等多方位的服务，并邀请专家分享最前沿的商界动态与管理新知，为青年企业家搭建起交流的平台。