安之者必将有道也，为官者旨在造福一方，为民服务，讲求奉献，事必清廉，而不是做个“蛀虫”般蚕食着改革开放带来的伟大成果。在新世界的大灯照耀下，官僚主义的影子依旧隐藏在某个阴暗的角落里自成天地。它突出表现为命令主义、文牍主义、事务主义，极大降低了社会和经济的运行效率。对于官僚主义，以前饱受压迫的人民纵有意见也是不敢说和不能说，现如今，改革春风吹大地，一切早已焕然一新，我们鼓励说、鼓励做，还架了个笼子约束它。

　　一是要敢说。要想打击官僚主义得勇于将矛头指向自己，敢于接受群众监督，善于担当相对责任。干部的责任心和使命感，是克服官僚主义的主观条件，而责任心和使命感的培养，靠的就是时刻的自我提醒、自我约束。我们要清楚认识官僚主义的病根所在及其表现形式。其高度集中的政治经济体制和长期缺乏监督的管理体系，都是催发官僚主义形成、败坏社会风气的要素。它突出表现为“一声不响，二目无光，三餐不食，四肢无力，五官不正，六亲不认，七窍不通，八面威风，久坐不动，十分无用”，早已跟不上社会进步并与社会发展需求背道而驰。

　　二是要敢做。要真正抵制官僚主义，就要敢于行动。其表现为不断改进工作方式方法,提高工作水平。在现实中，必要的工作检查考核评比验收,都是促进工作的有力手段。但是官僚主义的脱离实际、脱离群众、欺软怕硬，往往导致其在实际工作中很难明白关键，与工作情况脱轨，难以达到预期效果。所以要想有效克服该问题，就要掌握、运用科学的方法，围绕实际问题开展工作，把政绩做实。

　　三是要“画个圈”。在敢说敢做的基础上，克服官僚主义还得健全完善相关制度，如干部提拔任用的制度、干部工作的考核评价制度、领导班子议事决策制度、工作成本核算制度、各种会议制度等。其核心就是解决好领导干部深入实际、深入群众调查研究的问题，给官僚主义一个实实在在的警戒线。例如,要求各级领导干部自己动手写讲话稿、写调研报告,那么领导自然就会到第一线去深入了解情况。通过制度化、规范化的程序来推进工作,势必能提高工作效率，在某一层面上克服官僚主义。