刚进入基层岗位的年轻干部，大多初出茅庐，朝气蓬勃，意气奋发，大有干一番轰轰烈烈的事业的激情。但现实和理想往往存在差距，几年过去，经历成长的烦恼、挫折的考验，感受到心理期待与工作实际的“落差”、付出与收获的“落差”，年轻干部的心态都不“年轻”了。这种“落差”心态影响年轻干部的为人处世，做事油滑、推脱，与人交流保持警惕、缄口，是很多年轻干部逐渐“老成”的表现。长此以往，会使年轻干部失去工作激情和斗志，逐渐“泯然于众人”，走上碌碌无为的“混日子”的人生。

　　态度决定一切。只有摒弃浮躁心态，摆正位置，才能走好脚下的每一步。古人云，“宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天上云卷云舒”。年轻干部要培育豁达和阳光心态，正确看待工作中“落差”，在磨炼中不断提升定力，凝聚和发扬青春正能量。

　　要有向上的事业心。“少壮不努力，老大徒伤悲”。年轻干部刚踏上工作岗位，不能抱着“铁饭碗”思想，得过且过、消极怠工，要有强烈的事业心，要有一股撸起袖子、甩开膀子干事业的激情。要趁年轻，多学习、多历练。在工作上积极主动，主动向老同志学习、主动向领导请示汇报，主动深入村社体察民情，积极上进、争取作为。基层工作虽然艰苦、情况复杂，但换个角度思考，基层岗位促进人、锻炼人。面对繁杂的事务和情况，年轻干部更要身先士卒、主动出击、主动承担，而不是畏畏缩缩、推诿躲避。年轻干部要勇于创新，要发挥自己的专业所长，运用新知识、新手段，解决新问题、新情况。

　　要有坚定的责任心。事在人为。年轻干部既然选择进入基层，就要安下心来做好本职工作。任何一个岗位，都是从最平凡的小事做起。基层工作看似普通，一张证明、一份文件、一篇信息，都是展现政府工作形象的名片。作为政府工作人员，年轻干部更要有强烈的责任意识，时刻把工作挂在心上、抓在手上，做到件件有落实、事事有回音。要培养脚踏实地的工作作风。“位卑未敢忘忧国”，基层是与群众联系作为紧密的岗位，基层的小事都是事关群众的大事，年轻干部更要以负责任的态度做好群众工作，面对群众的困难和问题，要以负责任的态度去对待，实实在在为群众办实事、办好事。

　　要有淡泊的平常心。不少年轻干部“心气高”，认为自己毕业于名牌大学，却在基层干着最普通、最艰苦的活，一心想要往上爬，这种心态是不可取的。作为基层年轻干部，要始终保持一颗“平常心”，不好高骛远、不急功近利。既来之，则安之。在自己的岗位上发光发热、施展才华、积蓄能量。古人云，“宰相必起于州郡，猛将必发于族伍”。近年来，干部选拔机制逐步优化，实行干部队伍年轻化方针，不在任职年龄上搞一刀切，“不拘一格降人才”已成为一种趋势，也为优秀年轻干部创造了晋升的捷径，但这一选拔程序会更严格、对年轻干部的要求更高，倘若能力不强、作风不硬，又怎么可能进入选拔队伍？其次，面对基层纷繁复杂的环境，在各种利益冲击面前，年轻干部要时刻保持“定力”。不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑。始终保持清醒的头脑，筑牢道德防线，守住法纪底线。

　　习近平总书记在党的十九大报告中指出，“青年兴则国家兴，青年强则国家强。青年一代有理想、有本领、有担当，国家就有前途，民族就有希望。”年轻干部的成长成才，为党和国家的事业发展注入源源不断的生机与活力。作为基层年轻干部，既要志存高远，又要步步坚实，潜心扎根基层，培育阳光心态。

　　(詹倩倩)