如果说产业项目是地方经济稳定的支柱，那么人才就是地方经济增长的新马车。“功以才成，业由才广”，各地为加快经济发展各出奇招，大力引进人才、引入项目。“招才引资”本无可厚非，趟若为了政绩，胡子眉毛一把抓，不严把关口而降低“引才门槛”，不深入考察项目而盲目引进、盲目支持，让“求贤若渴”演变成“政绩饥渴”，非但不能让人才氛围浓起来，反而会寒了“真贤士”的心。

　　止“求贤之渴”，要看数量又要看质量。随着“人才热”持续升温，“抢人大战”席卷全国，大城市取消或放松落户限制加速引才，小城市则释放补贴红利紧随其后，继而出现人才引进的“标签化”“随意化”，有量无质。引才必须突出精准，以政府需求、市场需求为导向，结合地方特点、产业结构、区域环境，紧扣当地经济发展需要，缺什么补什么，分门别类引进高精尖人才。倘若一味追求数量，沉迷于打造“人才大军”，广发人才补贴、创业补助，从而忽视人才精英队伍的培育，只会让“粮饷”虚耗，“战力”有损。

　　止“求贤之渴”，要看学历又要看能力。“全日制硕士研究生以上学历可申领补贴……”，“今年新引进高学历人才达……”，这样的引才政策、汇报总结并不鲜见，以学历作为人才引进的前置标准俨然成为各地引才常态。然而，学历不等于能力，绝不应简单地以文化程度鉴别人才的真伪。相比较于学历，创造了多少产值、做出多少贡献更能体现人才价值。打破学历至上的传统观念，需辩证地看待学历和能力，完善专业人才考察标准，将“看学历给补贴”转变为“看能力给奖励”。

　　止“求贤之渴”，要看专利又要看发展力。应用是科技创新的目标，“大把专利傍身”的人才虽好，但专利能否转化为社会经济发展实实在在的生产力，仍值得重视。前阶段，“水氢车”事件引起热议，青年汽车集团为“水氢车”申请了多项专利，却被曝因技术尚不成熟、成本过高无法支持量产，这意味着声势浩大的“水氢车”实用价值并不高。反观山东理工大学的天价专利——“聚氨酯发泡”技术，最终以5.2亿的天价转让，专利成交价创高校里的新高，而购买方仍认为“价格是合理的，可持续的”。可见技术创新既要尊重科学规律，又要考虑经济价值，以“实用技术”为引才导向，方能实现引才效率的最大化。