在晚上，在节假日，青工流动书屋里，阅览室里，职工宿舍里，总能看到青工们在读书、看报的身影，碰到学习上的难题时，大家总有三五成群的围在一起讨论，有时还出现激烈争论的场面。
这样的场景，在浙江隆中机械制造有限公司，经常会看到。职工读书在该公司蔚然成风。
培训从进厂第一天开始
新职工进入隆中公司第一天，就与培训结下了不解之缘。在开始的第一个月里，新职工们要接受入门培训，安全知识、厂里的规章制度等必须要熟记。接下去，还要进行三个月的技术培训，由一名班组长担任指导老师，在这期间，技术过不了关，将面临着被淘汰的危险。
在“隆中”，记者看到有各种培训计划，有公司全员年度培训需求计划，年度职工培训计划，磨工、车工质量检测训练营培训计划等。
各车间根据各工种的需要开展培训活动。去年，为全面提高工人素质，分别在三个车间开展了“青工技能训练营”，由车间班组长和部分团员青年担任内部培训师，车间全体职工脱产参加培训。培训后，公司组织现场上机操作、设备保养考核、理论笔试等。通过两个月的培训、测试，工人的操作水平得到了提升。
该公司还不时地把职工送出厂外培训。去年公司有２０多人在玉环电大、党校、成人技校等院校学习。职工们不断地利用业余时间补课充电，挑战自我。隆中公司还指派管理人员到宁波健峰学院、浙江大学、复旦大学等深造。
按该公司办公室主任林兰的话说，“隆中”能重视职工的培训，这是与该公司的办厂理念分不开的。她说，只有通过不断地学习创新，才能取得市场的主动权。
选送优秀职工脱产深造
在“隆中”，只要你工作出色，都能有到高等院校脱产深造的机会。肖水波、郑祖琳、吕夏桔三名职工去甘肃工业大学等大专院校脱产深造，经过三年的学习，现在已回到了隆中公司，并从原来的车间操作工，分到了技术部。
现在还在武汉理工大学读书的方姜红，是一名温州籍职工，她在高考时曾被一所大学录取，但是，由于家里拿不出学费而进入隆中公司工作，而隆中公司圆了她的大学梦。她非常感谢隆中公司给她这次机会。
该公司不断地为每个职工的发展提供广阔空间和舞台，全面地提高了企业的整体素质。现在共有四名学员已经毕业回到工作岗位上了。
林兰告诉记者，职工在深造期间的学习费用都由单位担任，并每月发给５００元工资。她说，送职工脱产深造，虽然公司花费了一笔费用，但是，从企业发展来说，是划得来的，因为企业多了一个人才。另外，也为全公司树立典型，更好地带动全公司职工的学习积极性。
读书每天从不间断
２００２年以来，隆中公司坚持开展“天天读书活动”，成立了星心联谊会、文艺表演队、学习兴趣小组等。有了“青工流动书屋”后，公司还安排团总支委员轮流义务值班，定期到团县委换书，精选一批政治性、思想性、业务性、艺术性强的优秀书籍，并不定期地在内部报上推荐新书。去年６月份，公司购买了３５０本全球最畅销的图书——《自动自发》，发至每位职工，要求各部门、车间组织学习，并分组组织讨论、交流，将一些个人心得体会刊登在《隆中人》上与全体职工分享。去年１１月份，公司又从图书馆购回部分新书３００多册套，以满足广大职工的求知欲望。现在星心联谊会会员们，彼此以文会友、以文交友，优秀作品不断在黑板报、宣传窗、青工苑等刊出。隆中公司的天天读书活动多次得到团中央、团省委、团市委等领导的肯定。
为了让职工们有一个写作的园地，从２００３年５月开始，公司团总支探索性地创办了企业内部报《隆中人》，截至今年８月，《隆中人》已出刊１６期，共刊出稿件近４００篇，所有这些文章中，或介绍经验，或交流情感，或反映职工心声，或表达自己的感受，或发出倡议，精彩纷呈，大大地激发了职工们的写作热情。
读书读出了新气象
在“隆中”，读书读出了新气象。去年４月份，为检验磨工班培训效果，以“展青工风采，铸隆中辉煌”为主题，团总支开展了为期一个月的磨工技能比武。通过比武，不但解决和突破了磨床工序生产瓶颈问题，而且还实现了４月份生产计划产量、品种、交货率１００％，这个成绩是公司有史以来的第一次。
去年８月，公司开展“双创”活动，青工吴小慧通过长期的工作实践，自主设计、研制出数控台钻机，实现了一人多机的操作，大幅度降低用工成本，年创造了二十多万元的经济效益。公司还涌现了许多优秀的青年技工、操作工。青年工程师李厚情，针对公司产品特点，结合产品难点展开了攻关，在这基础上还发明了两项专利，使该产品在技术上有了新的突破。被一汽、二汽等知名厂商选用。
到目前止，公司有职称、职业资格、技术等级证书的有２３０人，占职工总数的６５．９％。
采访感言：
天天读书难得
每位职工只要迈进隆中公司的大门，就与学习结下了不解之缘。有各种培训班，有各种竞赛活动，有外出学习深造机会。在平时，公司里还开展了天天读书活动。这一切让人感受到隆中公司学习气氛之浓。
在隆中公司，每位职工都有紧迫感，他们明白一个道理：如果不学习，就会落后，就跟不上公司发展的需要，就有可能被淘汰。
隆中公司之所以有这样好的学习空气，是与企业的发展理念有着密切的关系，他们坚信，只有与时俱进，不断地学习创新，才能取得市场的主动权。
一个私营企业能营造出这样的学习气氛，确实很难得，职工们能自觉坚持天天读书就显得更可贵了。
目前，我县在创建学习型城市活动，“隆中”的做法值得大家学习，特别是值得机关干部们学习。平时，不少人都强调工作忙，没有时间学习，如果看了隆中人的学习劲头，你会感受到真的要加把劲了。
