让进厂时不懂技术的，成为有真本事的人；让进厂时没有上进心的，成为优秀员工；让进厂时缺少荣誉感的，成为处处以“玉升”为荣的人……浙江玉升医疗器械有限公司，用企业文化打造出了一批好员工。
让员工都能学到真本事
去年８月１４日，对员工严丽芬来说，是一个难忘的日子，这一天，她坐进了设在公司内的成人职业高中的课堂，她高兴地说，想不到在工作之余还能学习。
严丽芬由于家庭等原因，初中毕业后不久，就出来打工了。但是，她学习的愿望还是那么强烈。她想不到，玉升公司的成人职业高中圆了她的读书梦。
与严丽芬一起进入成人职业高中班的一共有５０人，在这一年多时间里，他们学习了《计算机基础》、《应用写作》、《应用数学》等６门必修课程，另外，还学习了社会科学知识、法律知识和英语等知识。严丽芬说，通过学习，她的文化素质得到了很大的提高。
玉升公司办成人职业高中，在我县开创了民营企业办教育的先例。该公司常务副总经理许奇勇说：“我们要让员工不仅能赚到钱，更重要的是在‘玉升’学到更多的知识和本事。”
该公司舍得智力投资，建立党校和职工培训中心，对所有员工进行公民道德、质量意识、卫生知识、管理知识、业务技能等培训教育。今年７月，自公司经理层至一线员工开展了以“在发展中调整，在调整中提升”为核心的全员培训活动，历时一个月，确保每一位职工都参与到培训中来。
通过经常性的各种培训，员工们的知识增长了，劳动技能提高了。严丽芬说，只要在玉升公司呆上一年，视野就会开阔不少，人也变得聪明了。与此同时，该公司开展了各种各样的劳动竞赛，让各位员工在比赛中获得真本事。
让员工都成为最佳员工
走进玉升公司，就在宣传栏上看到了光荣榜，光荣榜上张贴着近２０位的“最佳员工”的照片和事迹，这些“最佳员工”是７月份、８月份评选出来的。
今年７月份，公司开展了“最佳员工”评选活动，这像一剂强心针，让一线员工的工作热情高涨。员工杨梅芬说，有了评选活动，我们工作起来就更加有动力了。
评选“最佳员工”，目的就是为了激励员工们能奋发向上。凡是一个月内没有受罚记录，全面完成质量目标，生产效率高，严格执行工艺规程、工艺纪律、安全操作规程，善于提出各种合理化建议，在节能降耗、改革创新中取得成绩的，就可以评上“最佳员工”。凡是评上“最佳员工”的，每月给予表彰，奖励１００元。到年底还要开展“双十佳”评选。
输液器组装车间的杨素琴，７月份、８月份两个月连续获得“最佳员工”，她说：“在玉升公司干活特别有劲，只要你干得好，公司就会奖励你。”
为了给员工的成长创造宽松的环境，玉升公司在用人管理上进行了改革，注重企业内部人才的培养。每年公司都要在全体员工中公开招聘中层管理干部。王勋在玉升公司工作只有三年，由于他工作出色，在招聘中脱颖而出，成为技术部经理。他说，在玉升公司只要你努力都可以实现自己的目标。如今全公司３０多名中层管理干部都是从基层员工中提拔上来的，其中很大一部分是来玉打工的外地青年。
让员工都以“玉升”为荣
每位新员工进厂，公司总经理都要给他们上一堂培训课，培训课上要给员工们讲公司的经营理念，从他们进厂的第一天起就培养他们以“玉升”为荣的思想。让他们在今后的工作中，处处记住自己是一个玉升人。
员工们之所以能以自己为玉升人为荣，是因为“玉升”有浓浓的人情味。每当一个员工要离开公司时，常务副总经理许奇勇都要找他谈话，他说：“员工进厂时，我不一定找他谈话，但离厂时是必谈的。”他告诉记者谈话主要有三方面内容，首先对该员工的离厂表示理解，并表示歉意，对他照顾还不够。第二方面，对其在公司里工作表示感谢。第三方面，表示期待，希望他把一些不愉快的事情说出来，并欢迎他今后有机会再来。
在“玉升”让人处处感受到被关怀，每位员工的生日，公司记得一清二楚，员工们都能收到一份精美的生日贺卡、鲜花，一碗长寿面，一位员工说，他从小到大没有做过生日，想不到来到玉升公司后有人为自己做生日。该公司并在端午节、中秋节等重大节日举行领导和员工都参与的座谈会，今年还定期举行员工代表座谈会，与公司领导进行面对面对话；公司每年还组织全体员工进行健康体检。今年８月２２日，该公司还为陈绍松等５名党员集体过“政治生日”，董事长兼总经理钱云周，给他们送上生日蛋糕和鲜花，表示对他们“第二个生日”的祝福。
这一切，都让员工感到在玉升公司好像就在自己的家，一位叫尚改义的员工，在离开公司后给许奇勇发了一条手机短信：许总，真诚地感谢你这一年多来的栽培，在即将离开之际，心中有千言万语化作一句：谢谢您，我人生中的一位重要导师。今年还有８位离厂人员重新回到“玉升”，他们说，原来是这山望着那山高，但是出去后，觉得还是“玉升”好。
采访感言：“授人以渔”的做法好
让员工都能学到本事，让员工都成为最佳员工，让员工都以玉升公司为荣。这就是玉升公司的经营理念，就是玉升公司的文化。
玉升公司没有把员工当作是干活的机器，而是处处体现以人为本的思想，以提高职工的素质为出发点，开展各项工作。按该公司领导的话说，就是授人以鱼不如授人以渔。
办成人职业高中，为的是提高员工的文化素质；办各类培训班，为的是提高员工的劳动技能；开展评选“最佳员工”活动，为的是更加地激发员工奋发向上；竞聘中层管理人员，为的是给员工的发展创造一个良好的平台；开展各项送温暖活动，为的是给员工一个家的感觉。
这一切处处体现出了以员工为中心的理念，他们在打造最佳员工的同时，也让企业得到了快速的发展。这就是一种和谐，把员工的个人追求融入到企业长远发展之中，员工创新不止，企业发展永无止境，通过稳定思想，激发干劲，为实现公司快速、健康、可持续发展打下了坚实的基础。
玉升公司这种以人为本的理念，留给我们以启示，也值得其他企业学习。
