“一个民营企业的思想政治工作能开展得如此有特色、有实效，确实不简单啊！” 日前，省委常委、宣传部长陈敏尔来到浙江新颖铜业股份有限公司调研时，对该公司“企业以职工为本，职工就一定会以企业为家”的思想政治工作定位给予了高度赞赏。
位于清港的“新颖”公司是一家专业生产水暖洁具的公司，自１９９２年成立以来，以１０００万元贷款起家，发展至今，其资产总规模已超７０亿元，年创汇８００万美元。
如此骄人业绩的创造，“一个不容忽视的原因，就是企业筑起了一条无形而坚实的‘以情感人’的政治思想保障线。”该公司副总经理颜巧平说。
“在这儿工作像是捧上了‘铁饭碗’”
走进“新颖”公司，只见满眼绿意，榕树、草坪，盆景、喷泉，或曲径通幽，或岩峰耸峙，好一片生机盎然的花园式厂区，令人心情舒坦。
“你们职工只要进了‘新颖’的门，就是我们‘新颖’的主人。”在“新颖”公司，董事长章礼良的这句话深受职工喜爱。
章礼良认为，企业是属于全体职工的，是所有职工的家，因为他们才是财富的创造者，因此，他们理应享有更好的待遇。
为了让职工拥有一个更舒心的工作环境，几年来，公司投资了１００多万元，陆续从福建、云南等地购进钟乳石、名贵树木，构筑假山、盆景、喷泉，广植花草，并改善职工住宿条件。
“‘新颖’公司给我们的不仅仅是工资。”在这个拥有近４００名职工的大家庭，职工们说，他们确确实实感受到了大家庭的温馨体验到了当主人的自豪。
令职工们自豪的是，在“新颖”公司，他们不仅每月可按时领到工资，节假日期间还能拿到补贴。现在，公司里任何一名普通职工的平均月薪都在１６００元以上。
“我们公司还建有员工退休、夏令、工伤、学历、旅游等制度。在夏天，职工每人都可享受每天２元的夏令补贴。等职工退休后，公司还按工龄一次性给予每年３００－８００元的退休金。”公司办公室人员告诉记者，这些制度，让职工们感到像是捧上了“铁饭碗”，对公司有一股暖暖的、说不出的亲情感。
此类“充满亲情”的例子不在少数——“新颖”公司的职工有３６％来自外地，平时吃饭大多要在公司的食堂解决。为此，公司办起了宽敞、整洁的职工大食堂，为职工们免费提供中、晚餐和加班夜餐，考虑到外地职工的饮食习惯，食堂还专门开设小灶服务，使他们没有客居他乡的感觉。
同时，来自农村、家里有几分责任田的本地职工，也都拥有特殊的待遇：在农忙季节，公司会特意将每天的上班时间提前，使他们在下午四时便可下班回家兼干农活。
