编者按：根据“作风建设年”活动的总体部署与安排，为扎实有效地报推进整改措施的落实，进一步营造良好的社会舆论氛围，特开设“一把手”谈整改专栏，将我县有关部门、镇乡整改措施陆续给予刊登。
作风整改阶段，必须在解决突出问题上下功夫，以实际效果取信于民。
一、在勤学善思深化上下功夫，要真学、求真懂。
结合当前实际，紧扣“治庸提效”行动，突出解决服务意识欠强这一通症，采取封闭式组训和开放式自学相结合、参观学习与下村调研相结合、自我剖析和群众评议相结合、反面警示教育和寻找自身不足相结合，制定学习计划，明确学习目标，促使广大机关干部结合实际、学以至用，服务意识、业务能力和工作水平有新的提升。
二、在狠抓队伍建设上下功夫，动真格、出实招。
针对工作作风欠实，建立健全领导班子决策议事规则和集体决策责任追究办法，完善绩效公示制，深化“周总结、月点评”；推进机关内设机构和人事制度改革，完善竞争上岗、交流轮岗、诫勉待岗以及对轻微违纪违法者的黄牌警告等制度；落实机关中层干部岗位津贴和“关爱村干部、体现三真”机制，促使广大干部成为办事提速增效、干净干事的生力军。
三、在坚持执政为民上下功夫，用真情、强服务。
首先是帮群众所难，提供最便利的服务。针对运行欠畅，实行“阳光服务”，深化“全程式”受理、“一程式”办公、“一条龙”服务，真正达到便民增效功效。其次是急群众所急，带着真情抓落实。针对干事不紧，完善机关办事规程和时限，对办事不力造成工作被动，轻者黄牌警告，重者予以待岗。第三是帮群众所困，带着感情做工作。针对下沉不力、下访不够，深化驻村联户和“一村一策一干部”制度，完善领导包案责任制，具体通过下访、约访、暗访、座谈会等形式，亲情调处、现场解决，切实做到有问必答，有疑必释、有难必解。
四、在突出发展主题上下功夫、勇创新、下真功。
把“走进矛盾，破解难题”作为经常性工作，按照“四个一”工作机制，将工作任务进行进一步梳理分解，做到责任到人、量化到日，采取“每日一汇报、每周一督查、每月一评比”的工作方式，确保人员下沉、保障下倾、重心下移，促使每个机关干部面对困难，知难而进，为实现争先进单位的工作目标作出贡献。
