中捷控股集团有限公司是一家拥有１５亿元总资产、９家子公司、３０００多名职工的股份制企业，现有党员１７２名。２００３年１１月党委成立后，遵循“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的思路，卓有成效地开展党的工作，较好地发挥了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，成为企业发展强有力的助推器。
哪里有生产经营，哪里就有党组织
要保证党组织在非公有制企业中发挥作用，关键是要把党组织自身建设好。公司党委从组织建设入手，把那些热心党建工作的经营干部充实到了党委和支部班子。并采取了党务干部联系经营干部、老党员联系新党员、党员联系积极分子、积极分子带动普通员工的模式，努力提高党组织的影响力和凝聚力。同时，公司党委根据企业生产经营的实际情况，建立了“党员责任区”，把每个党员所在的部门或班组车间定为党员的责任区，要求每个党员关心责任区内员工生产、生活情况，帮助解决困难，做好调解和处理各种纠纷，坚持做到在责任区内“关键工作有党员，困难面前有党员，突击攻关有党员”。结合“党员责任区”做法，公司党委还开展了“五个一”活动，要求党员“掌握一项过硬技术，创造一项优良业绩，帮助一名困难职工，培养一名积极分子，争做一名优秀党员”，要求党员做到率先垂范，通过自身的实际行动来体现党员的先进性。如今，在“中捷”，一名党员就是一面旗帜。共产党员已成为“中捷”经营管理的一支中坚力量。目前，公司中层以上干部中，党员占７０％。在新产品研发、市场营销、现场管理等领域，党员都发挥着十分重要的作用。公司党委现有４个党支部，２２个党小组，确保了党的工作覆盖到企业生产经营活动的所有领域。
维护职工权益，构建和谐企业
几年来，公司党委努力为职工群众办实事、做好事，充分发挥好企业党组织在职工群众中的政治核心作用。在公司党委的倡导下，全面实行了社会养老保险、失业保险、女职工生育保险、医疗保险和工伤保险，还签订了集体合同和工资集体协商协议，从源头上维护了职工的切身权益。建立了职工代表大会制度，实行厂务公开。公司董事长每年至少２次向职工代表通报企业经营情况，广泛听取职工的意见。凡是涉及到职工切身利益方面的制度建设，都要经过职工代表大会的审议通过。开展了“送真情、送温暖”、“当尖子、破记录”等活动，为企业职工排忧解难。如２００５年，机壳车间一工人因遭火灾，家境又贫困，公司党委发动职工捐款２万多元，使他渡过了难关。
搭建人才平台，为企业发展护航
对于企业来说，人才是兴企之本。公司党委认真贯彻“党管人才”的原则，将人才工作纳入党委日常工作来抓，配合公司先后吸纳了各类技术人才６５０多人。在工作中，坚持做到以优厚的待遇留住人，建造了高档次的家属楼，为他们解决诸如医疗与社会保险、子女入学、户口及组织关系迁移、家属就业等一系列问题。在选人用人上，公司坚持用人之所长，将人才安排在适合其发展的岗位，为他们施展才华提供舞台。并建立了人才储备库，着力进行人才资源的“二度开发”，逐步开展专业性较强、针对性较强的各类业务培训，使普通员工尽可能成为岗位人才。公司每年还投资１５多万元，由浙江江南理工专修学院定向培养公司所需人才。近两年来，公司党委在着力打造“学习型企业”的过程中，先后开展党的理论知识、计算机、市场营销、生产管理、专业技术、ＭＢＡ等相关培训２００多场次，２５００多课时，培训员工达到３０００多人次，使公司员工的文化理论素质和业务素质得到了明显的提高。
塑造企业精神，真心回报社会
随着企业的发展壮大，公司党委根据形势的变化，不断转变思想观念，提出了“爱心回报社会”的精神文化理念。实现了从“品质成就卓越”到“共同的中捷，共同的事业”发展战略的转变。重点强调企业要在产品及服务上对客户高度负责；在岗位安全、报酬提高和个人发展上对职工高度负责；在税金增长、就业机会和社区发展上对社会高度负责。党委还主动出面，一方面，引导企业在关心职工利益和体现社会责任上下功夫，另一方面，引导职工在推进企业健康发展中尽责任，促使职工与企业及社会三者间结成价值共同体和行为共同体。在公司党委的积极组织和倡导下，开展了“中捷希望小学爱心行动”活动，在全国举行产品拍卖捐献希望工程，向希望工程捐款２００万元设立了“希望工程中捷基金”，用于我国西部地区援建“希望小学”，资助贫困优秀大学生。据不完全统计，这些年，中捷公司用于抗灾救灾、扶贫帮困、扶残支农、尊师助教等方面的资金已达三千多万元。同时，公司还积极响应党和政府的号召，安置下岗职工和失土农民，招收城镇下岗职工和失土农民共３０００余名，产生了良好的社会反响。
