玉环凯凌集团有限公司创建于１９９５年，是中国最大的摩托车液压盘式制动器生产专业化企业。公司资产总额达到了２．６亿元，年销售额２亿元，其中１／３出口国际市场。公司党支部自２０００年成立以来，始终坚持“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”这一目标，深入开展各项组织建设活动，取得了突出的成绩，２００５年被列为市非公企业党建示范点。
强核心激发活力
俗话说：“打铁先得自身硬。”凯凌公司党支部为切实发挥企业党组织的战斗堡垒作用，坚持高标准、严要求，大力加强自身建设，推选思想政治素质好、善于协调各方关系、熟悉企业经营管理、党务工作经验丰富的董鹤翔同志担任支部书记。党支部按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的原则，实施“两推一选”制度，从团委、工会推荐的优秀员工和入党积极分子中发展党员，为党组织注入了新鲜血液。目前，党支部班子结构合理、分工明确、团结协作，所有成员懂经营、善管理、能创新，是企业经营管理层的骨干力量。
作为城关十八编组区牵头单位，党支部积极开展编组共建活动，以点带面，扩大党组织的影响力，相继制定了编组区“三会一课制度”、党员活动日制度、民主评议党员制度、外出外来党员管理制度、党员责任区制度、编组区工作计划等，并结合编制区的实际情况，举办入党积极分子培训会、季度党员大会等活动。实施党员亮牌上岗，接受群众监督，化压力为动力，充分调动了广大党员的工作能动性。在先进性教育活动中，公司党支部还开展各类先进评选活动，坚持做到用身边事教育身边人，树立了技术标兵李晓辉、销售能手陈洪桥、省劳模李彦斌等先进人物，使职工学有典型，赶有方向，营造了积极向上的良好环境。
用关爱温暖人心
“职工的事始终无小事”。公司党支部时刻为公司员工着想，设立了心情“晴雨表”，把每位员工的思想动态和工作动态都记录在册。“晴”表示员工心情不错，“阴”表示遇到一些麻烦，“雨”表示心情糟糕。为及时化解职工不良情绪和矛盾，党支部还将公司的６０名思想政治工作员分成若干个小组，按责任区进行分片联系。思想政治工作员通过谈心、召开座谈会等方式，主动解决企业员工在工作生活遇到的各种问题，并且要求做到“六必访”，即：职工家有喜事必访、家有丧事必访、工伤必访、消极怠工必访、发生纠纷必访、生病住院必访。２００１年，党支部实施“１＋１”爱心工程，即每位党员、团干和其他职工每月分别捐５元、３元、２元（多捐不限），公司按职工捐款额划拨专项资金共同组成“献爱心基金”，并制定了相应的制度。几年来，累计筹款１６．５万元，已有１２３人次受助，在一定程度上解决了员工的实际困难，促进了员工之间互帮互助良好风尚的形成。
让人人成为主人
公司党支部立足于企业生产经营，努力提高民主管理和科学管理的水平，充分发挥党组织和党员在企业管理中的作用。让党员积极参与企业重大事项的决策，党支部领导班子成员列席总经理办公会和部门例会，为企业出谋划策，当好参谋。在参与企业重大事项的决策中，党组织始终坚持参与不干预，大胆建言献策，赢得了企业高层的高度信任与肯定。在企业实施ＩＳＯ９００１、ＴＳ１６９４９等质量体系活动中，党支部组织开展了批次管理、青工技术比武、班组竞赛等多项活动，有效提高了企业职工的业务水平和质量意识。２００２年４月，党支部牵头组织实施合理化建议活动，设立了合理化建议专项基金，制定了一系列的合理化建议管理规定。据不完全统计，２００２年以来，征集职工建议２００余项，采纳建议１６０余项，为企业创造经济效益２００余万元。
２００４年，为了让每位员工都能安居乐业，公司新建了人才公寓，创办了员工俱乐部，开设了多功能活动厅、乒乓球室、棋牌室、阅览室、微机室等。逢节庆日开展游园、演讲、卡拉ＯＫ、球赛、棋牌赛、玫瑰之约等活动，丰富活跃了职工业余文化生活，增强了职工的集体荣誉感和归属感。
