江泽民总书记指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”知识经济将成为21世纪的主流经济，学习和创新已成为企业在竞争中求生存和发展的决定性因素。而企业思想政治工作如何面对知识经济时代悄然走来这一历史机遇和严峻挑战，笔者认为，实施以下四大应战战略尤为重要。
一、实施企业政工干部群体观念、知识更新和知识结构调整的战略
要取得知识经济时代思想政治工作创新的入场券，首先必须实施群体观念、知识更新和知识结构调整的战略，以提高企业政工干部的整体素质。近年来我县各地企业在思想政治工作创新方面涌现了一批先进单位和优秀企业思想政治工作者，他们为企业的经济发展发挥了有力的政治思想保证作用。但是也应清醒地看到处于接轨转型期的好多企业还存在着政工干部缺乏、知识老化、思维定势、观念困惑、知识结构失调等客观现象，培育知识经济时代的职业企业家政工复合型人才队伍已迫在眉睫。
一是要确定与知识经济相关联的新观念群。除了确立以往提倡的诸多新观念外，主要是要确立知识资源观念、知识产品观念、知识再生产观念、新社会组织形式观念(如科技工业园区)、新知识经济人才观念等， 以使企业干部实现创新思想新飞跃。二是快速实现政工干部的知识更新。政工干部要把回炉式教育作为自己的终身教育模式，定期带头“充电”、“加氧”、“换血”，既要钻研马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习社会科学、自然科学专业知识，还要广泛消化吸收高新管理技术、计算机网络技术、本行业最新工艺应用技术，让自己具备懂经济管理、懂技术创新、懂科学决策、懂中西文化、懂公共关系、懂法律法规的企业家素质，以形成纵、横、逆向比较的思维方式和分析框架，培养自己的自我激励、自我控制能力和管理创造能力，从而实现自我完善、自我超越。三是加快知识结构调整的步伐。要通过加强职工“继续教育”体系建设，让企业多种干部人才形成有多种职务等级、不同层次知识专业结构最优组合，以推进整个企业领导群体的智力因素的最佳结合。
二、实施思想政治工作创新和管理创新、技术创新整合融化的战略
企业思想政治工作当务之急是借现代高新技术文化知识为杠杆，构筑通往知识经济的桥梁和通道，走管理机制融合化的战略道路。近年来我县有些单位在这方面进行了有益探索，但总的来说仍存在着思想政治工作模式老化、优势退化并和技术创新、管理创新相脱节的趋向。一是工作方式上的扬弃整合创新。要走出传统思想政治工作与经济管理创新、技术创新关系游离、错位、断裂的误区。要对传统的“手工式”工作方式进行扬弃，要探索完善形成一种“网络整合→←人机互补→←动态管理→←化解病症→←创新提高”的现代智能化、融合化、网络化、多向交流沟通、良性循环的思想政治工作方式，以节省大量的智力资源。二是管理制度上的整合创新。要把企业思想政治工作各种基本内容、基本任务及程序方法、时间化解为能定期考核反馈的目标，融合于各项动态管理的创新制度之中，实现思想政治工作定量化、目标程序化、规范化的动态管理。三是信息管理上的整合创新。要紧扣与知识经济接轨时期职工的脉搏，把企业信息数据、报表资料和信息网络健全起来，也收集预测研究职工群体的自然信息、技术信息，有条件的要建立互联网的“小思想信息库”、“技术管理信息库”等信息智能控制体系。四是网络综合管理体系的整合创新。要实行大联网，把企业思想政治工作网络与国内国际企业管理网络、科技信息网络、通信电视网络、教育文化信息网络实行互联网，努力实现网络互联互操作、信息互通互交流。要实行企业内部思想政治工作各种小网络的“互联网”。要把企业核心的思想政治工作和工青妇群众团体思想政治工作管理小网络、企业行政管理系统和技术科研创新系统、群众文化体育管理系统实行整合“互联网”，把思想政治工作渗透到经济运作的每个环节，搭建能够信息共享、相互参照、相互促进、有群体管理创新合力的创新网络集合体。五是总体工作布局管理上的整合创新。要把企业思想政治工作系列工程容纳到现代企业制度的科学管理制度之中。主要可以实施企业党组织“政治核心作用”工程、基层党支部的“战斗堡垒”工程、班组建设的“细胞工程”、内育企业文化企业精神的“亲合力”、“凝聚力”工程、外树形象的“企业形象”工程等几大工程。形成思想政治工作创新综合体系的整合融合，发挥思想政治工作对现代管理创新的最大影响和效用。
三、实施同步营造创新良好环境的战略
人才创新是企业经济发展内聚力转化成功的灵魂与“秘诀”，要达到智力价值转化的目标，必须实施同步营造科技人才管理人才和政工人才共同创新良好环境的战略，主要有以下两方面：
（一）科学评估两种人才的环境现状。近年来各地企业一批科技密集企业在引智引才引技方面已取得累累硕果，与“所”、“院”、“校”的联合不断加强，同时一批有多层次多等级职称的科技人才、管理人才、政工人才队伍也相继在玉环落户。总的说来，我县多种人才
共同创新环境已有很大改观。但我们也应看到各种人才尤其是政工人才结构断层、心理落差失态、智力投资递减、创新能力不强等负面趋势。少数科技引智和政工工作均未走出短期行为效应的阴影。少数人才尤其是政工人才的劳动价值精神成果未能得到科学界定。营造多种人才共同创新的良好环境已是大势所趋刻不容缓。
㈡共同营造激励科技人才管理人才和政工人才共同创新的机制和环境。一是要平等尊重爱惜重用多种人才。既要培育爱惜重用高素质的技术研究、科学管理的人才，也要用全新的概念培养理解关心重用政工人才。二是对多种人才实行报酬递增的激励机制，对技术人才要实行高回报的激励机制，对政工人才潜在间接隐性的精神成果要进行客观评估和奖励。三是对两方面人才的智力投资双管齐下。在招聘引进高智力素质中高级科技管理知识型人才、向科技技术开发投资倾斜之际，也应相应地递增对培养“政工白领”的智力投资。四是同步建设创新的基地。企业在巩固创办好“产学研”一体化的小联合体的同时，也应积极巩固创办好一批“产学研”联合体的企业思想政治工作“协会”、“研究会”、“党校”、“政治文化学校”等思想政治工作阵地群体。总之，要同步营造共同创新的良好环境，做到兼容融合、智能互补、同频共振、共同起到知识“驱动器”、“催化剂”的作用。
四、实施思想政治工作交融研究与知识经济研究同步繁荣的战略
要占领知识经济时代思想政治工作创新的制高点，必须实施思想政治工作交融研究与知识经济研究同步繁荣的战略。总体上说我县的思想政治工作研究还起步不久，面上还不够普及，质量上还有待新突破。应相应采取以下五点措施：①建立多元整合的综合研究体系。要把企业的思想政治工作研究、企业管理制度研究、青年思想工作研究、妇女思想政治工作研究等研究网络实行多元整合互联网，建立一个知识共享、协作沟通、相互弥补渗透的思想政治工作研究综合体系，为企业发展提供强有力的思想保证和智力支持。②继续巩固和发展一批思想信息研究示范的阵地，如企业的各种“会”、“刊”、“网”、“报”、“校”。③确定一批和知识经济宏观、中观、微观理论相结合的思想政治工作科研新课题。如：思想政治工作和知识经济基本规律的研究；知识经济与企业党的建设的关系的研究；知识经济时代非公有制企业开展思想政治工作的研究；各学科高新知识在思想政治工作中的创新应用研究；思想政治工作的工作模式、管理体制、运行机制、方式方法、活动载体的创新研究等，进行群体潜心的专题研究和应用性研究。④抓好研讨攻关，化解怪症和风险。政工研究同样是一种艰苦的思维创新活动。必须把企业发展的难点热点重点问题作为科研的突破点。必须进一步强化群体人才的专题研讨攻关。要邀请多种人才联合举办各类病症“会诊”会，对各种隐秘病症进行多角度、全方位的透视会诊，以防范和化解各种风险，调控转型期职工的心理。⑤抓好一批科研创新成果的推广应用。应在一批智力资源雄厚的骨干企业积极稳妥地进行思想政治工作创新研究成果的推广应用，以科学地探索把握知识经济时代思想政治工作和现代企业制度的技术、管理创新相互衔接相互融合的最佳切入点、着力点、基本点。
以上的创新战略思想的普遍效用性、操作适应性还亟待于在企业实践中进一步检验完善。但是只要我们坚持博采百科新成果之长，进行多角度融合集成，就能达到使有知识经济蕴含值的多学科信息催化为思想政治工作创新信息知识和智力，再物化聚变为企业职工各种创新的最佳化硕果，以实现思想政治工作“价值转化、人化自然和社会、环境育人”巨大工程的增值效应，以迎接知识经济时代悄然逼近的严峻挑战。
