浙江新颖水暖管道厂是一家专业生产水暖管道产品的非公有制企业，现有职工398人。近年来,该企业高度重视思想政治工作，坚持把思想政治工作与企业的生产经营紧密结合，以人为本，大胆创新，摸索出一套行之有效的工作方法，充分调动了企业职工的工作积极性和创造性，增强了企业的凝聚力和感召力，使企业<出现了两个文明协调发展的喜人局面。1999年企业创产值3500万元,实现利税300多万元。并多次荣获市、县党建工作示范企业、
文明单位等称号。思想政治工作具体做法是：
一、加强党工青妇组织建设，为开展思想政治工作提供组织保证
1994年初，企业创业初成，就率先建立企业党支部，是清港镇首批非公有制企业党支部之一。近年来，企业党组织紧紧围绕企业生产经营管理这个中心任务，切实加强自身建设，充分发挥党支部的政治核心作用，领导工青妇组织开展有效的思想政治工作，保证了党和国家的方针、政策在企业的贯彻执行。目前，企业已建立了党总支,下属4个支部，多次被评为市、县先进党组织。企业工会在党组织的领导下，积极组织全体职工参与企业的民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，成为广大职工心中
的“娘家”。在浙江新颖水暖管道厂，职工们思想上有想不通的，生活上有不顺意的，事无巨细，总是喜欢找工会帮助解决。工会领导也总是耐心、诚心地与职工交心、掏心，为职工生活改善、工资待遇、外来民工政治权利等操劳奔波，企业工会多次被评为市、县先进职工之家。企业妇代会充分发挥自身优势，积极帮助妇女职工解决各种实际问题。妇代会领导热心做“红娘”，牵线搭桥，帮助解决了多位大龄青年的终身大事，受到了企业职工的好评。企业团支部紧密联系青年职工的思想实际，不断加强青年职工思想道德教育，积极带领青年职工学文化、学技术，帮助青年职工岗位成才，使企业青年职工的精神面貌焕然一新。为了进一步形成抓企业思想政治工作的合力，在争创思想政治工作“五有”示范企业活动中，该企业专门建立了思想政治工作协调小组。由企业党支部书记担任召集人，企业董事会、工会、团支部、妇代会组织负责人为成员。协调小组做到定期召开会议研究思想政治工作情况，进一步理清企业党政工青妇组织抓思想政治工作的职责，保证工作渠道畅通、运转正常。
二、加强政工队伍建设，形成覆盖到位的思想政治工作网络
建设一支政治强、业务精、作风硬的思想政治工作队伍，是做好思想政治工作的根本保证。浙江新颖水暖管道厂非常重视政工队伍建设，拥有一支具有相当数量的政工队伍，使思想政治工作的层面延伸到班组车间每一个角落，覆盖到全厂的每一个职工。工作中，企业从做好“选、育、用”三个环节入手，不断壮大政工队伍，提高政工队伍整体素质。为了保证企业思想政治工作更有效地开展，企业专门建立了由企业党政工青妇组织班子成员、党员、车间主任、班组长组成的思想政治工作员队伍，并且在晋升职务、调整工资等方面予以优先照顾。同时，企业还率先通过武汉人才市场，招聘了一名高级政工师专职做思想政治工作。目前，企业共有思想政治工作员55人，占企业职工总数的14％，形成了思想政治工作齐抓共管的良好局面。企业的政工人员按照工作分工，分责任区对企业的职工进行分组联系。一方面积极向广大职工宣传党的路线、方针、政策和有关法律法规知识，及时掌握职工的思想动态，帮助职工理顺情绪，化解矛盾。例如一名本地女工因语言障碍与外来女工发生争执，工会主席颜巧平马上把双方找来谈心，摆事实，讲道理，使双方认识到自己的过错，当场握手言和，现在两人形同姐妹。另一方面，政工人员积极发动员工向企业提合理化建议，收集各类信息供企业领导决策时参考。如去年一名职工的“改进翻砂工序和增加电镀节能”的建议被采纳后，为企业节省了数百万元资金。厂长章礼良虽然工作繁忙，但对企业的思想政治工作却从不放松，处处以身作则，凡是要求职工做到的，自己首先做到，职工们对他心服口服。1998年，企业要求职工戒酒、禁赌，具有十年“烟龄”、一天两包香烟的生产科长龚时奋，在全厂第一个戒掉。他说：“如果我自己不以身作则，怎么去教育别人”。在政工人员表率作用下，企业职工举止得体，语言文明，厂里再也听不到“江西人”、“湖北佬”称呼，厂区整洁有序，绿化带内常年瓜果高结也不见偷摘行为。
三、加强宣传教育活动阵地建设，为开展思想政治工作提供物质依托
加强企业的思想政治工作，需要有相应的阵地来开展各种宣传教育活动。浙江新颖水暖管道厂从自身条件以及职工的实际需要出发，坚持一手抓建设，一手抓管理，对宣传教育活动阵地建设不惜投入，做到经费优先不封顶，只要列个报告，财务统一拨款，资金马上到位。企业早在1997年就成立了全县第一家企业党校和青年团校，投入上百万元相继开辟了电教室、广播室、图书室、黑板报、宣传栏、乒乓球室、台球室、排球场和党团员活动室等。今年又拨出专款资金，设立创建“五有”活动办公室，投入7万元，完善党员电教室的电教设备、 配备党员文体活动室的各项文体设施和企业党校教育设施。在管理方面，建章立制，落实了管理人员，有效发挥了阵地的宣传教育活动功能。在企业，职工并不感到生活枯燥，而是觉得文娱活动多了、活了，人的精神充实了。企业把每月15日、30日晚定为团员活动夜，在党团员活动室举行职工“文艺晚会”，每逢节日举行各种庆祝会，职工们自编、自导、自演小品相声，自编顺口溜、快板等节目，寓教于乐，效果明显。该企业创办至今8年间， 依靠自身文化体育设施已举办了七届职工运动会，爬山比赛、划船比赛等活动都吸引了众多职工参与。这些健康有益、丰富多彩的活动，极大地丰富了职工的生活，陶冶了情操，拓宽了视野，增强了集体荣誉感和企业凝聚力。此外，企业还充分利用党校、团校、电教活动室等教育阵地，经常邀请县讲师团进行政治时事形势、经济形势等内容的讲座，使各类宣传教育阵地的作用得到有效发挥。
四、精心设计活动载体，探索思想政治工作的有效形式
思想政治工作的最终落脚点就是不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，充分调动职工的积极性、主动性、创造性，将职工的行为引导到促进企业生产经营上来。浙江新颖水暖管道厂通过有效活动载体，不断将思想政治工作引向深入。
一是通过“五爱”教育引导人。早在两年前，党支部在职工中深入开展爱党、爱国、爱乡、爱厂、爱岗教育活动。厂区大门口镌刻上“世泰时和国策好，衣丰食足党恩深”大联，醒目地告诉全体职工：企业的发展离不开党和国家的改革开放政策。企业坚持每周一举行升国旗仪式，每月播放一次革命传统教育片。在观看结束后，党支部还积极组织职工展开讨论，要求大家谈认识体会，深化教育效果。经常组织职工参观爱国主义教育基地，让职工们知道，在家乡的土地上流淌过革命烈士的鲜血，也传继着艰苦创业的精神，使职工更加珍惜今天的工作岗位，多为发展企业、建设家乡贡献力量。
二是通过理论学习提高人。开设职工理论学习班，经常邀请专家教授作专题报告和技术业务培训，组织优秀职工与兄弟企业实行人员轮岗交流，学习别人的先进管理经验和技术，把企业当作一所育人的学校。在提高中，注意区分年龄结构、一般党员和党员干部、一般员工和中层骨干等不同情况，因人施教。县先进工作者戴加华，进厂时目不识丁，经过企业多年的培养，成为模具车间技术骨干，成功研发科技含量高、市场前景好的“青铜” 产品系列，通过国际高标准验收，被外商称为一大“奇迹”。
三是通过办实事凝聚人。企业为了给职工提供良好的生活保障，建立了员工退休制度、夏令补贴制度等。职工退休后，将按工龄年限一次性给予每年300-800元的退休金；在夏天， 职工每人都可享受每天2元的夏令补贴；职工住厂， 每人可免费领取席梦思、草席、热水瓶等生活用品；农忙季节，特意将每天的上班时间提前，使农村职工下午四时便可下班回家兼干农活。企业投资40多万元从福建、云南等地购来钟乳石、名贵树木，构筑假山、盆景、喷泉，广植花草，营造花园式厂区。目前，又投入1500万元，正在建造占地30多亩、有48个套房的全县第一幢人才办公大楼。聘请9名厨师，添置7台空调，办起职工食堂，为职工们免费提供中晚餐和加班夜餐。每遇节庆日，章礼良厂长亲自负责购菜办会餐酒。考虑到外地人的饮食习惯，食堂专门开小灶为其服务。企业每年组织体检，组织出外旅游。为了更好地在生活上关心职工，企业还通过召开民主“听证会”等形式，及时了解情况，解决问题。这一系列举措，有效地提高了企业职工的凝聚力。模具车间的张青根师傅拒绝别人车子、房子的诱惑，而甘心留在新颖做一位普通模具车间的技术工。正如他自己所说“在这里过得比家里还安稳舒适，我舍不得走”。
四是通过企业精神激励人。通过这些年艰苦创业，浙江新颖水暖管道厂逐步形成独特的企业精神──“尊重人才，多创效益，追求完美，回报社会”。把尊重人才放在首位，以回报社会为己任；鼓励职工积极投身劳动，不断追求人格完美。在这一企业精神熏陶下，职工视企业经营为自己的责任田，变“要我做”为“ 我要做”，当企业遇到困难时，职工们都愿意挺身而出与企业共度难关。去年，厂里投资 160 多万元购进的“中平炉”铸造流水线，因员工技术不熟练导致机器出故障，影响了生产进度。为此在党支部号召下全厂兴起学技术高潮。车间主任陈有金主动请缨，全身心扑在中平炉上，一个多星期没有离开车间一步，勤学苦练终于完全掌握了新设备的性能和操作技术。今年5月份， 由于客户要货期紧，各车间的党员、团员都主动开起夜班，从铸造车间到精工车间，从包装车间到食堂，每夜灯火通明。美国一客户见此情景，感受颇深，逐渐认同章礼良厂长观点──“职工的责任意识和奉献精神不是依靠制度和利益所能激发出来，靠的是企业多年思想政治工作积累，一种拼搏的精神和社会的责任感”，并愿意无息贷款10万美金，帮助科研开发。加拿大某商家认同“新颖”的理念，认为放在“新颖”生产比放在国内更可靠，无偿空运来价值100万人民币的模具，最近又将更先进的模具送到企业。由于职工队伍稳定，客户信任，最近几年销售额连年递增1000万，利润平均连年增长近30％，思想政治工作为企业带来丰厚的回报。
五、建立健全各项制度，推动思想政治工作规范化、经常化
随着企业发展壮大，思想政治工作需要建立一套符合企业实际的工作机制，保证思想政治工作运行的正常性、长期性和实效性。一是建立思想政治工作领导机制。在争创“五有”示范企业中，浙江新颖水暖管道厂联系工作实际，因地制宜地建立企业思想政治工作协调小组例会制度、党团工妇工作制度，规范协调小组的召集、会议研究的内容、活动的时间以及党团工青妇思想政治工作职责等，形成以党支部为核心，其他团体齐抓共管、同做思想政治工作的领导体制。二是建立健全思想政治工作运作机制。制定了了解人、关心人、教育人、激励人、凝聚人等一套工作制度，把开展日常谈心、家访、慰问、教育以及开展文体活动等，以制度形式明确下来，明确规定做到“五必访”，即：职工工伤必访、患病住院必访、家有丧事必访、发生纠纷必访、职工怠工必访。 建立和完善党团校教育学习制度、思想政治工作情况汇报制度、企业职工思想状况分析制度等一系列行之有效的规章制度，明确政工人员职责，及时有效掌握员工的思想动态。每年春节前夕，企业都对较为困难的职工家庭开展慰问活动，买年货慰问没回家过年的外地职工。比如员工胡存法一家，妻子常年生病，家境十分困难，企业领导每年都要拿着慰问金和礼物来看他们，还特批3000元为他掀掉茅草房建新房。三是完善思想政治工作的考核激励机制。不断完善和建立职工素质评估及评选先进等制度，把企业思想政治工作的考核与企业生产经营和管理的考核结合起来，同规划、同部署、同考核。做到考核工作规范有序可操作，定性分析和定量考核有机相结合。年终对各车间、班组的思想政治工作和精神文明建设进行考核，把考核的结果与职工的升降去留、奖金分配等直接挂钩，并作为员工入党入团的考察因素和评选先进的重要依据之一。这些制度在企业得到严格执行。厂长的一名亲戚在上班时间饮酒，经三次教育无效，按照职工素质评估规定，厂长亲自将其开除出厂，在当时引起很大反响。有章可循，按章办事，促进了企业思想政治工作的制度化、规范化建设，也促进了企业生产经营的快速发展。
