加强作风建设 狠抓工作落实 部门镇乡在行动

    县建设规划局全体干部职工将以强烈的责任感和紧迫感，针对建设系统干部职工作风存在的突出问题切实加以整改，大力倡行“四通工作法”，争取达到“五个新突破”。

    一是沟通——深入百姓，在加强服务对象联系上取得新突破。继续施行“一线工作法”，到一线去、到基层去调查研究。不定期地以走访恳谈、座谈会等形式加强与服务对象、各类代表及社会各界的联系，争取把问题在“一线”解决。

    二是直通——优化服务，在提高工作效能上取得新突破。增强为民服务意识，提高服务质量和办事效率，在进一步深化“五个一服务承诺制”、“绿色通道”、“办证上门服务”的基础上，积极开展“迎奥运比文明”、“十点服务”等创优活动，进一步打响“全国青年文明号”服务品牌。

    三是变通——创新制度，在探索机关作风建设长效机制上取得新突破。在法律法规框架内、在不涉及体制和规划等重大原则前提下，结合建设系统实际，进一步探索健全责任制及责任追究、监督约束、奖惩激励等方面制度，最终建立形成一套稳定、长效的作风建设管理、监督、评估运行机制，使一些事关百姓利益的难办事变为能办事、慢办事变为快办事。

    四是精通——强化学习，在全面提高干部素质上取得新突破。把学习作为机关作风建设的一项重要制度抓紧抓实，使广大干部职工具备处理问题、解决问题的能力。

    作风建设既是目的，更是手段，其成效主要体现在落实上。为此，下阶段，县建设规划部门将围绕县委、县政府确定的涉及该局的9大类20项任务，真抓实干，在狠抓工作落实上取得新突破。按照责任分工，重点做好规划、建设、住房保障等工作。