董冰凌 
 
    关于这一点，身为一名普通的工作人员，我认为必须先做好自己的本职工作。在此基础上增强自己的进取精神，坚定对玉环发展的信心，胸怀建设理想家园的壮志，解放思想，敢于人先，敢于创新，敢于创造。做到了以上这些，才能更好地响应号召，奉献我们的才智，共创美丽的玉环。

陈奇 
 
    倡导“创玉环业”，致力于玉环工会保障事业的创新，从思想上鼓励困难职工振作精神，自强不息，通过自身的努力来摆脱贫困，使困难职工的帮扶工作成效显著。同时，注重技术上的帮扶，着力探讨解决帮扶中存在的“只能解一时之急，不能解一世之危”的问题，坚持标本兼治。
　　
刘思玉
 
    加强争先意识，提高自身创业创新精神，针对本职工作中的一些问题进行深入剖析和研究，如：1、行业工会工资协商；2、集体合同中五项保险的签订；3、对工会女职工工作的重要性认识不足，没有引起足够重视，女职工工作提不到议事日程。在这些问题上，我都本着在经验和外来成果的基础上结合“玉环情”的想法，寻找一种更适合玉环，更能被“玉环人”接受的做法去解决这些较为尴尬的问题。
　　
谢锡平
 
    倡导“创玉环业”，要从强化争先意识、提高进取精神做起。在机关里，不求有功、但求无过的大有人在，柯书记在报告中说：“不进则退，慢进也是退”，确实也反映了玉环的现状。记得10年前，来我县参观城建的客人络绎不绝，纷纷赞叹我县城建品位高、布局精致；而10年后的今天，我县却大大落后于兄弟县市，展现的是与我县经济发展极不相符的城建面貌。
　　
陈天云
 
    关注民情，促进和谐，着力创强玉环业。我们要充分发挥人民政协“桥梁、纽带”作用，扩大团结面，增强包容性，调动一切积极因素，切实做好团结联谊工作。要认真做好各个阶层特别是新的社会阶层和社会群体的教育引导、团结联谊工作，引导他们爱乡、敬业、诚信、守法，鼓励他们为促进我县经济发展、社会进步作贡献。要深入研究和把握新时期人民内部矛盾的特点和规律，主动协助党委、政府做好沟通思想、化解矛盾、理顺情绪工作，努力维护民主团结、安定和谐的政治局面。要经常深入基层、深入群众、深入企业，倾听呼声，了解意愿，将更多的民情、民意传达给党委、政府，为营造良好的社会发展环境，推动全社会的创业创新出力。

陈荣昌
 
    创玉环业，对自己当前的工作要作认真的反思，特别是要借派驻民主监督员的平台，切实当好供电部门的参谋，查找我县电网建设中存在的问题，尽快拿出调研报告，及时报告给县政府，让领导及时了解我县电网建设中急需解决的重大问题，要从自己做起，努力工作勤下乡，要结合当前的国际国内形势，经常走访群众，结合自己联系社区工作特别是村级换届以后，针对大麦屿的区域条件关心台贸市场项目的进展，结合自己业务熟悉，帮助有关部门积极推动台贸市场尽快落户玉环，为玉环发展潜心谋事，用心做事。
　　
陈康明 
 
    倡导“创玉环业”，增强干部的争先意识和进取精神。坚定对玉环发展的信心，坚定对邮政发展的信心，坚持因地制宜，善于结合邮政实际，选准切入点，创造性地开展工作。
　　
    一是大力倡导和弘扬社会主义荣辱观，大力宣扬企业的核心理念。同时，注重人文关怀和心理疏导，积极开展“迎奥运，全民健身”活动，全面提高全体员工的身体素质。
　　
    二是用人文理念营造“环境文化”。要创造“人和”的工作环境，要创造诚实守信的信用环境。要创造优美、舒适的工作环境。
　　
    三是用优质高效打造“服务文化”。把工作落脚点放在执行服务规范和创新服务方式上。要以互利共赢为目的，注重构筑邮政与用户、邮政与竞争对手、邮政与政府机构、邮政与所处周边环境的“和谐生态圈”。
　　
    四是用经营理念营造“发展文化”。我们形成了“养活自己、长期生存、持续发展，发挥优势、扩大功能、有所作为”的发展理念。
　　
    五是用以人为本营造“管理文化”。要坚持“权为员工所用，情为员工所系，利为员工所谋”的重要原则，理解员工、重视员工、培养员工、激励员工，充分尊重员工的人格、权利，把管理从重资源管理转向充分发挥人的主观能动性上来，充分调动全体员工的积极性、主动性和创造性，使企业和员工产生“谐振”，奏出和谐有力的音符。
　　
苏云燕
　　
    创玉环业，必须创新要开拓。科学发展观必须靠科学求实的态度和真抓实干的作风来贯彻落实。这就要求我们大兴求真务实之风，把积极进取精神和科学求实态度很好地结合起来，坚持一切从实际出发，不做表面文章，不搞花架子，办实事、求实效；大兴调查研究之风，就改革发展中面临的一些重大问题开展深入调研，得出解决问题的可行办法；提高科学判断形势的能力，善于分析错综复杂的新情况，正确把握时代发展的新要求；提高处理眼前利益与长远利益关系的能力，既要坚持从群众最关心、要求最急迫、受益最直接和条件最成熟的问题抓起，又要着眼于事业长远发展，建立健全促进持续发展的长效机制，不断开创科学发展的新局面。
  
颜道明 
 
    作为一名机关干部，做好自己的本职工作，就是玉环大创业中不可或缺的一部分。要加强新闻宣传管理，积极推介玉环改革开放30周年以来经济社会发展成就，进一步提升玉环的知名度和美誉度。要以扩大玉环对外影响、树立玉环良好形象为目标，自觉服务玉环经济社会发展中心工作，遵循外宣规律，突出工作重点，狠抓效果落实，切实加大系列对外重大主题宣传力度，充分介绍我县科学发展、和谐发展、创新发展的崭新变化；切实加大对外新闻文化交流合作力度，着力宣传玉环特色文化，增强玉环在外的影响力；切实加大新闻发布制度建设力度，不断提高新闻发布的舆论引导水平；切实加大网络文化建设和管理力度，努力把互联网建设成为先进思想文化的传播平台；切实加大外宣基础工作力度，合力构建大外宣格局，推动全县外宣工作再上新台阶。
　　
潘寿力
       
    倡导“创玉环业”，致力于增强争先意识和进取精神方面的不足。主要体现在：一是争先创新意识不够强。与时俱进不快，开拓创新不够，更新观念缓慢，传统的思维定势没有完全打破，工作中没有亮点，不善创新，平平淡淡，只求过得去，不求过得硬，安心于一般，习惯于中庸。二是理论水平、业务能力不够过硬。信访工作是送上门来的群众工作，在新的形势下，做好信访工作意义重大。做群众工作，解决信访难题，使上访者怀着希望而来，带着满足而去。不仅要态度诚恳，思想端正，勇于奉献，同时还要有一定的经验、知识和技能。
　　
梁永地 
 
    创玉环业，促进信访工作再上新台阶。近年来，我县信访工作虽取得了不少成绩，但也存在较多不适应新时期、新形势的问题，潜在的不稳定因素仍然不少，我认识到这些问题的存在，就要求我们必须要以新的思路、新的方法、新的机制才能打开局面。首先是思维要有所创新，要增强创新争先的思想理念，开阔思路，开动脑筋，跳出信访看信访，换个角度来看待当前我县的信访工作。只有在思维上改变才有工作创新的动力和活力。其次是方法上的创新，随着利益格局的进一步调整，各种矛盾纠纷错综复杂，一些信访问题凭老经验、老办法已无法适应，必须要求我们在实践中灵活应对，摸索方法，积累经验。再次是机制上有所创新。要坚持在实践中探索规律，注意把好的做法和经验固定下来形成机制，推动信访工作更制度化、规范化。一是建立全覆盖排查化解长效机制。把超前预防和主动化解结合起来，把排查化解和求决稳控结合起来，把矛盾纠纷从事后处理向事先防范结合起来。二是建立领导责任考核查究制度。制定出台玉环县信访工作责任倒查制度，以机制来规范信访工作，促使各级领导自觉站到信访工作的一线。三是夯实基层基础机制。结合信访、司法、综治、维稳等方面，发挥镇乡、村居在信访工作中的“桥头堡”作用，整合各方力量，形成合力，把矛盾化解在萌芽，解决在基层。
　　
王志胜
  
    创好玉环新信访业，努力完善信访工作机制。这几年，我们相继获得了省市县甚至国家级荣誉，靠的就是不断创新和完善工作机制，扎实解决信访问题。制度和机制是管长远、管全面的，成功的经验需要制度和机制来巩固，复杂的关系需要制度和机制来协调。我们要以这次活动为契机，进一步建立和完善排查调处机制、情况通报和督查督办机制、信访工作责任追究机制、领导干部包案调处等机制，用健全和完善的机制推进信访工作。在这次专项活动中，要认真探索总结信访责任倒查、信访听证、律师参与信访接待、重要信访件实行陪访、重大信访件专送审阅、信访考核、县领导接待日等一系列制度，为今后在敏感时期开展类似工作积累经验。　　
　　
黄孝庆
 
    俗话说“一屋不扫，何以扫天下”，创玉环业，更应该立足自身的岗位做起，创好自己工作的小业，服务于玉环的大业。我们要在自身岗位上，不断总结经验，勇于创新，积极寻求新的工作办法，提高自身的工作效率。积极主动开展自己的工作，改变平时应付性的工作习惯，不断增强工作责任心，以吃苦耐劳的精神在本职岗位上创业。　　
　　
吴加飞
 
    今年我国经济走势存在许多不确定因素，一方面经过过去十年的经济繁荣周期，内部矛盾积累到了发生变化的阶段。另一方面外部环境发生了变化，特别是美国经济的衰退，美国次贷危机向全世界蔓延，全球经济的减速，对我国外部环境的影响非常大。玉环企业出口较多，面临较大的压力。国家实施宏观调控和从紧的货币政策，现在企业家都觉得企业不好办。在这种情况下，需要玉环人敢于创大业，善于创大业，用科学发展观来指导经济工作，开展工业经济服务月活动，为企业解决当前面临的困难和问题，为企业排忧解难，为企业提供良好创业环境，帮助企业渡过难关，在逆境中发展。只要全县上下振奋精神，“树立新形象、营造新环境、再创新优势”。那么玉环企业就更加具有创造力和竞争力，玉环经济发展就更加扎实、更加有活力。