针对机关干部存在出勤不出力、驻村不驻心、工作责任心不强、学习主动性系统性不足等问题，城关办事处以“四严”促作风建设。
 
    一、严整学风。强化学习纪律，做到学习会前签到、会中点名、会后抽查。优化学习形式，丰富学习内容，实施中层干部和优秀驻村指导员巡讲制度，实行讲授课题专题化、科室讨论交流制、学分制，鼓励开展自学，倡导向基层、向老同志学习实践经验，定期考查学习效果，形成机关良好的学习氛围。
 
    二、严明职责。对驻村联户干部进行一次系统考评、优化配备，进一步细化进村扶任目标，强化工作考核，按照驻村实绩，实行奖优罚劣。在全机关上下实行分层逐级的谈心谈话机制，做到既向村镇两级干部，又向基层党员群众，既定向又重质，并与年度考评挂钩。
 
    三、严肃纪律。加大日常督查，定期不定期开展上下班、班中及双休日值班督查，重点检查“四大禁令”执行情况，及时通报结果，对违者进行从严处置；突出科室内部绩效季度考评，公示实绩排名，做到人人有对比、个个有标杆。
 
    四、严求突破。强化重点工程领导联系和重要工作领导包案制度，进行周督促、月汇报，实行倒逼机制和责任倒查。通过党代表、人大代表、政协委员或知名人士参加的“会审”，或不定期的现场办公形式，促进重点工作重点突破。