浙江省新颖水暖管道厂是一家专业生产水暖管道产品的非公有制企业，现有职工398人，2000年企业创产值3500万元，实现利税300多万元。自1991年被评为县级文明单位以来，该厂就始终把建设社会主义精神文明放在突出位置。自觉坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，以人为本，大胆创新，探索出一套行之有效的创建方法，职工的精神面貌、企业形象和生产经营形势都发生了明显变化，出现了两个文明协调发展的喜人局面。
一、党工青妇组织形成大合唱
抓好党工青妇组织建设，从而加强对创建活动的领导，是做好企业精神文明建设的根本保证。该厂按照“三个代表”要求，切实加强和改进党工青妇组织的建设，使党工青妇组织始终成为企业生产经营的主心骨，始终成为企业精神文明建设的领导核心。为掌握创建工作的领导权和主动权，该厂建立了以党支部书记为组长的精神文明建设领导小组，成员由企业董事会、工会、团支部、妇代会组织负责人及各主要科室负责人组成，小组下设办公室。围绕企业的生产经营管理，领导小组定期召开会议，部署工作计划，在创建活动中指导党工青妇明确职责，分工协作，形成工作合力。目前，该厂已建立了党总支，下属４个支部，多次被评为市、县先进基层党组织。厂工会积极组织全体职工参与企业的民主管理和民主监督，维护职工的合法权益，代表广大职工根本利益，成为广大职工心中的“娘家”。在厂里，职工们思想上有想不通的，生活上有不顺意的，事无巨细，总是喜欢找工会帮助解决。工会领导也总是耐心、诚心地与职工交心、掏心，为职工的生活改善、工资待遇、外来民工政治权利等操劳奔波。妇代会领导热心做“红娘”，牵线搭桥，帮助解决了多位大龄青年的终身大事，去年，职工黄华、金洁友、王学洪等七对新人在妇代会的关心下喜结连理。团支部紧密联系青年职工的思想实际，不断加强青年职工思想道德教育，从代表先进生产力的发展要求的高度，帮助青年职工在岗位上成才。
二、政工队伍建设织就工作网
把精神文明建设落实到企业、落实到班组、落实到职工，关键靠人。该厂坚持从实际出发，以改革精神研究和探索政工队伍建设，从“选、衣、用”三个环节入手，不断壮大政工队伍，提高政工队伍整体素质，建立了一支政治强、业务精、作风硬的专兼结合的思想政治工作队伍。该厂专门聘任了由企业党工青妇组织班子成员、党员、车间主任、班组长组成的思想政治工作员55名，并且专门从武汉高薪聘请了一名高级政工师专职抓思想政治工作。目前，企业思想政治工作员人数占职工总数的14%，在企业形成了思想政治工作齐抓共管、纵横延伸、覆盖到位的工作网络。企业的政工人员按责任区对职工进行分组联系，及时掌握职工的思想动态，帮助职工理顺情绪，化解矛盾。过去，有一名本地女工因语言障碍与外来女工发生争执，思想政治工作员、副厂长颜巧平马上把双方找来谈心，通过摆事实、讲道理，使双方认识到自己的过错，当场握手言好。政工人员还积极发动员工向企业提合理化建议，后来，一条“改进翻砂工序和增加电镀节能”的建议被采纳后，为该厂节省了近百万元资金。
三、宣教活动阵地提供大舞台
开展精神文明创建活动，需要依托有效的宣教活动阵地。该厂早在1997年就成立了全县第一家企业党校和青年团校，投入上百万元相继开辟了电教室、图书室、党团员活动室、乒乓台球室、健身房、排球场、黑板报和宣传栏等.在厂里，职工并不感到生活枯燥，而是觉得文娱活动多了、活了，精神充实了。该厂把每月15日、30日晚定为团员活动夜，举行职工“文艺晚会”，每逢节日举行各种庆祝会，职工们自编、自导、自演小品相声，自编顺口溜、快板等节目。自厂创办至今九年间，已举办了八届职工运动会，爬山比赛、划船比赛等活动都吸引了众多职工参与。这些健康有益、丰富多彩的活动，极大地丰富了职工的生活，陶冶了情操，拓宽了视野，增强了集体荣誉感和企业凝聚力。此外，还经常邀请县委讲师团开展时事政治、经济形势等讲座，使各类宣传教育阵地的功能得到良好发挥。
四、活动载体设计探索新形式
在创建活动中，通过丰富多彩的活动载体，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，坚持把职工的根本利益作为出发点和归宿点，充分调动职工生产经营的积极性、主动性和创造性，在企业不断发展壮大的基础上，使职工不断获得经济、政治、文化利益，把精神文明建设不断引向深入。
一是通过“文明”教育引导人。该厂在职工中分发《玉环县市民文明读本》、《文明单位建设读本》，并制订《职工行为实施细则》，编发《编“三字经”》，要求全体职工熟记文明条律，增强文明意识，自觉培养文明言行。1998年，该厂要求职工戒酒、禁赌，具有十年“烟龄”、一天两包香烟的生产科长龚时奋，在全厂第一个戒掉。他说：“章礼良厂长处处以身作则，我没有什么做不到的”。在政工人员的表率作用下，我厂职工举止得体，语言文明，厂里再也听不到“江西人”、“湖北佬”的称呼，厂区整洁有序，绿化带内常年瓜果高结也不见偷摘行为。员工拾金不昧、奉爱心蔚然成风……2001年，该厂在全县企业中率先开展“三个代表”重要思想学教活动，在活动中，了解到一名党员参与建造庙宇等迷信活动，厂党总支及时制止，并给予其留党察看处理，通过细致的转化教育，该党员痛哭流涕，表示悔改。
二是通过学习培训提高人。新颖厂是企业，更是一所育人的学校。为了建设一支适应企业发展的高素质的员工队伍，厂十分重视抓好职工文化技能的培训工作。通过开设职工技术业务培训，普及推广普通话，开展岗位技术比武，组织优秀职工与兄弟企业实行人员轮岗交流等，积极引导企业职工学文化、学科学、学技术。章礼良厂长带头学习日常英语，并要求职工每人每周必须学会一句英语会话。日积月累，不少职工已能用口语和外商简单交谈。县先进工作者戴加华，进厂时目不识丁，经过多年的培养，成为模具车间技术骨干，成功研发科技含量高、市场前景好的青铜产品系列，通过了国际高标准验收，被外商称为一大奇迹。
三是通过办实事凝聚人。该厂坚持正面教育与办实事结合，建立了员工退休制度、夏令补贴制度等。职工退休后，按工龄年限一次性给予每年300－800元的退休金；在夏天，职工每人都可享受每天2元的夏令补贴；农忙季节，特意将每天的上班时间提前，使农村职工下午四时便可下班回家兼干农活。该厂投资60多万元陆续从福建、云南等地购进钟乳石、名贵树木，构筑假山、贫景、喷泉，广植花草，营造花园式厂区。并办起了宽敞整洁的职工大食堂，为职工们免费提供中晚餐和加班夜餐。考虑到外地人的饮食习惯，食堂专门开小灶为他们服务。该厂还召开民主“听证会”，对职工提出的18个问题，当场解决12个，另外6个也在半个月内解决落实。以诚待人，以情动人，创建活动营造了拴心留人的工作环境，许多职工在这里一干就是十年八年的，很少有人“跳槽”，因为他们早已把新颖厂当作自己的家。真心换深情，越来越多的职工凝聚在党团的旗帜下。目前，已有20多名员工和30多名青年分别递交了入党入团申请书。
四是通过企业精神激励人。在创建过程中，该厂逐步形成独特的企业精神——“尊重人才，多创效益，追求完美，回报社会”。企业在“扶贫济困”、“资助希望工程”等社会公益事业和活动中，伸出了热情的手。在安排员工就业，落实福利等方面走在社会的前列。2000年，该厂曾与3名农村困难应征青年签订结对协议：接纳他们退伍后入厂工作，服役期工龄照算，帮助解决其家庭农业生产和实际困难，并每年送钱送物慰问。光荣入伍的陈华军多次写信给厂里表决心：“我一定扎根军营建功立业，决不辜负新颖人的希望。”在争创活动中，涌现了优秀员工戴加华、生产能手尚伯全、质量标兵沈兴德等一批先进典型，当企业遇到困难时，职工们都愿意挺身而出与企业共度难关。2000年5月份，由于客户要货期紧，在党支部的号召下，党团员主动请缨，全厂职工通力合作，从铸造车间到精工车间，从包装车间到食堂，每夜灯火通明。美国一客户见此情景深受感动，愿意无息贷款10万美金，帮助科研开发。加拿大某商家出于高度信赖，无偿空运来价值100万人民币的模具，最近又将更先进的模具送到我厂。
五、规章制度建立促进规范化
在创建活动中，该厂因地制宜地健全一套符合“新颖”实际的精神文明建设工作机制，确保创建活动的正常性、长期性和实效性。该厂陆续建立企业精神文明建设领导小组例会制度、党团工妇工作制度、创建工作早会制度、企业职工思想状况分析制度等行之有效的规章制度。把开展日常谈心、家访、慰问、教育以及开展文体活动等，以制度形式确定下来。明确规定职工工伤必访、患病住院必访、家有丧事必访、发生纠纷必访、职工怠工必访的“五必访”制度。职工胡存法妻子常年生病，家境十分困难，该厂领导每年都要拿着慰问金和礼物去看望他们，还特批3000元为他掀掉茅草房建新房。困难职工沈兴德不幸患肺癌，我厂派专车、专人护送他到杭州、上海等地大医院救治直到他病重去世，包括医疗费、丧葬费、子女教育费企业一次性花了5万多元。我厂把创建工作的考核与生产经营考核结合起来，把考核的结果与职工的升降去留、奖金分配、旅游安排等直接挂钩，并作为员工入党入团的考察条件和评选先进地重要依据之一。章厂长因母亡故按乡俗三天上班没有穿带有红色标志的厂服，被值班人员记在墙上，并按厂规处罚。厂长的一名亲戚在上班时间饮酒，经三次教育无效，按照职工素质评估规定，厂长亲自将其开除出厂。如今，在新颖厂很少看到制度上墙，由于有章可循、按章办事、严格执行，这些制度已深入每一个职工心中。
贯彻实践“三个代表”重要思想，深入开展精神文明创建活动，如三月的春风化成了滋润职工心田的甘露。该厂为职工营造了一个拴心留人的工作环境，职工也把新颖厂当作了自己的家。由于职工队伍稳定，生产积极性高，企业凝聚力强，最近几年企业销售额连年递增1000万元，利润年均递增近30%。织就彩练当空舞，精神文明的彩练在新颖挥洒出绚丽的轨迹。
