摘《政府工作报告》
积极实施人才战略。加强人才高地建设，建设一支高素质的人才队伍。以企业为主体，以机制创新为动力，重点引进和培育各类技术创新人才、企业高级管理人才、外贸经营人才、高级技工。抓紧出台人才发展规划，启动建设科技专家楼，完善人才使用的竞争激励机制，营造吸引人才、留住人才、激活人才的良好用人环境，建立人才创业支持体系，提高人才成功机率。促进人才市场发育完善，强化市场配置人才的基础性作用。继续推进人事制度改革，进一步理顺人才工作的领导体制，努力形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局。
代表委员心声
人才话题常常是代表委员关注的热点，今年《政府工作报告》提出要积极实施人才战略，使人才工作显得更加重要起来。
人才政策如何落实，人才队伍如何建设，人才环境如何进一步优化，代表委员们都纷纷按照《报告》提出的观点和措施发表意见。
颜巧平代表提议，企业要留住人才，要做到环境留人、感情留人和制度留人。她说，企业可以投资建设人才楼，节假日与这些人才座谈、慰问，分档次、类别给予人才补贴，尽量为其创造好的工作环境。
另外，她提到，企业要提升产品的科技含量，也可以与高校合作，共同研发新产品，从而打响品牌，通过这种途径也可以使高等人才“为我所用”。
郑贤池、应根法代表都讲到，我县关于引进人才的口号喊得很响，也提出了许多优惠政策，但优惠应该落到实处，比如人才住房优惠及子女就学问题的解决，这样才能吸引人才长久地为我县发展做贡献。
董俊杰代表说，应出台相关优惠政策，鼓励部分优秀公务员到企业工作，发挥他们的力量为企业发展服务。对于外来高级人才，目前最重要的就是要切实解决他们的住房问题，《报告》提出的“启动建设科技专家楼”应该尽快。
也有部分代表提出，来我县的打工者，多数是文化素质较低如初中文化程度以下的人员，紧缺的技术人才很少，应该针对所需，在引进人才的同时，加大力度培育技工人才，比如政府安排专项资金建立较大型的技能培训中心，进行分项培训，满足企业各种不同的需求。
对于这一点，陈斌生委员说，我县要打造先进制造业基地，就应该仔细研究如何提高企业职工的技术能力，可以培养好本地人才，为本地企业提供这些紧缺的技术人员。政府应出台鼓励措施，激励职工去学习，如制订中职工、高职工的待遇标准等，另外根据企业内人才的占有比例，对企业进行奖励。
也有委员提出，要留住引进的外来高级人才，不但要考虑其生活问题，还要解决好外来人才子女的教育问题。这就涉及到人才子女的教育问题。这就涉及到人才政策的完善和落实，希望政府做好引导工作。
