农历春节过后，新一轮打工潮遭冷。我县人力招聘集市周应者寥寥，“对路”人才稀缺。多数企业求贤若渴，甚至处于车间陆续开工人员尚未就位的尴尬处境。形成鲜明反差的是，中捷环洲供应链集团节后员工返工率达百分百，“三木”公司200多名员工在企业温暖大家庭中度过春节。“良禽择木而栖”，究其众心所向成因，“以人为本”的和谐劳资关系构建理念引人注意。

　　人是企业发展的首要因素。当前“用工荒”持续蔓延，多数企业进退两难。一方面，随着经济企稳向好，企业订单不同程度陆续回升，由于工人海缺，许多订单只能忍痛割爱。另一方面，企业一线工人缺乏，流水线生产受限，订单无法保证交货期唯有协调放弃，反而加速了员工的流失。寻寻觅觅，患得患失，不少企业局势已成骑虎，却苦于“巧妇难为无米之炊”。

　　沿海城市用工缺口难以缓解，个中原因，既有标志着劳动力由过剩向短缺转折的“刘易斯拐点”带来的供求变局，为经济发展创造的有利人口条件不再明显；又有近几年国家各项惠农政策落实、拓宽农民增收方式，以及劳务输出大省政府想方设法留人的政策因素。另一个重要原因是农民工群体的大规模代际替换。新生代农民工权利意识明确，其知识结构、职业价值观结构与父辈迥异，能否满足员工的物质回报与自我价值实现诉求，一定程度上决定企业劳动力供给与需求之间能否平衡。很多企业在招聘过程中发现，仅仅提高工资待遇，不再是润滑劳资关系的“万金油”。

　　企业发展，讲究“术”、“道”、“德”三层境界。其中以德经营，就是以人为本，重利兼义，互利互益，和谐发展。在构建和谐劳资关系方面，不但要有合理的薪酬待遇，更应该把“以人为本”的关爱，体现在对于人格的尊重和生活的关心等等诸多细节上。“万得凯”高层管理人员驱车千里远赴员工家乡拜年，慰问困难员工家庭，令人动容；“三木”企业兴建员工宿舍，创造舒适工作生活环境，温暖人心；“中捷环洲”多措并举，细水长流，致力于凝聚力、向心力工程，感人至深。企业和员工捆绑为命运共同体和利益共同体，才可以同舟共济，福祸相依。员工内心有归宿，脚上才会“有根”，才不会用脚“投票”，造成无谓的人才流失。

　　企业发展、社会发展归根结底是人的全面发展。在“用工荒”大背景下，观照各企业用工众生态，等米下锅或是高枕无忧，催生“以人为本”柔性管理理念浮出水面，发人深省。人是企业可持续发展的首要源泉，以人为本，自有源头活水来。