“无正当理由，连续三次或半年内累计四次不参加村委会会议、村两委联席会议等重要会议的，要辞职”；“长期外出或因为其他原因不能把主要工作精力放在村务工作上，严重影响工作的，也应该主动辞职”；“无正当理由，不能正确履行工作职责或不能按时完成村干部创业承诺任务的，也要辞职”……

　　村级正式选举开始前，我县各地村委会候选人都将一份份承诺书交到了各村选举委员会。今年的承诺书中，明显多了一份“辞职承诺书”。

　　“今年套上了这个紧箍咒，就必须得拿出七十二般本事来。”干江镇某村一位候选人这样说道。

　　“以前在村干部竞选前，有些人夸夸其谈，但上任后实际做到的并不多；有些村干部甚至自己在外面跑生意，对村里大小事情不上心。”干江镇组织办一位工作人员说。

　　笔者从县委组织部了解到，由于对上任后的村干部缺乏有力的考核监督机制，加上现行法律规定的罢免“村官”程序复杂、成本过高等，以致“村官”能“上”难“下”，导致一些不合格“村官”也留在岗位上。

　　但今年起，想在村两委班子上得过且过就不容易了。

　　根据村干部辞职承诺制度，所有村委会候选人都要签订一份《辞职承诺书》，并在村务公开栏上公告。村干部在任期内若有未认真完成村两委分配的工作任务或不能兑现创业承诺等情形的，就必须主动申请辞去现任职务，所签订的《辞职承诺书》即自动转为《辞职申请书》，由乡镇党委和村委对村干部未能履行承诺的情况进行调查核实，并根据情节轻重提出处理意见。