小徐、小林、小夏是3名新民警，他们分配到清港派出所才3个星期，就走访群众500余户，为群众解决问题50余个，得到辖区群众的好评。

　　针对新民警群众工作能力普遍缺乏的实际，清港派出所将“大走访”开门评警活动作为提升新民警群众工作能力的有效载体。围绕“一年跟着干、二年单独干、三年成骨干”的阶段要求，该所探索、建立了一套“新警大走访”工作机制。一是细化新警每个阶段学习重点和目标要求，固化新警入警前三年的群众工作内容，建立成长档案，每月进行分析评价；二是采取理论与实践相结合，组织新民警学习《公安民警“三懂四会”群众工作能力实训教程》等群众工作读本，要求在走访后撰写走访感悟、走访收获，认真思考总结群众工作中涉及到的问题，及时请教工作经验丰富、业务素质过硬的老民警协助解决问题；三是在新民警中开展“比谁的脚勤，比谁的嘴甜，比谁的群众工作能力强”的三比活动，用比赛的手段促进走访，在走访中更快、更好地熟悉公安业务。