近年来，用工紧张一直困扰着众多企业，局限了一些企业的发展壮大。为改变这一现状，我县不少企业纷纷采取“拴心留人”的温暖措施，努力破解用工紧张问题。

　　近日，记者来到了中捷厨卫股份有限公司，在公司一车间内看到，员工们利用开早会的时间，为本月生日的6名员工发放了蛋糕券以及公司董事长送来的生日贺卡。

　　饶品锋是江西上饶人，刚来公司上班不久，在他的工作生涯中，还是第一次收到公司送的生日蛋糕，让他感受到家的温暖。

　　另一位也是本月生日的中捷厨卫股份有限公司一线员工戈军荣说：“在公司里，我们享受到了以前没有的‘五险’保障，而且公司每年都会安排我们体检和旅游，平时还会有各种补贴，过年还会发放礼品，这一切都让我在这工作得十分愉快。”

　　给员工送生日祝福、保险等只是“中捷厨卫”采取“拴心留人”系列温暖举措之一。随着春节临近，能按时顺利返乡过年是每位外籍员工最关心的事情，为此，公司通过与客户交流，科学安排订单生产时间，春节期间公司将停止生产让员工安心回家过年。同时还将帮员工代购车票为他们解除因春运买车票困难的烦恼。

　　中捷厨卫股份有限公司人力资源部经理金柏鹏告诉记者，这些举措主要是为了增加员工在公司的凝聚力和归属感，由于员工来自全国各地，背井离乡出来打工是背负了很大的决心，所以我们要让员工感受到公司对他们的关怀，让他们把公司当成是自己的家来看待。

　　“中捷厨卫”不仅关心员工的公司生活，对困难员工也给予了最大的帮助。来自安徽的张玉洪在“中捷厨卫”公司一干就是9年，他告诉记者，去年他儿子患上白血病，昂贵的医药费让他难以承受。公司得知情况后，不仅给他送来了数万元医药费，还组织全公司员工为他捐款。虽然儿子最终还是因医治无效过世，但公司的举动已深深地感动了他。

　　“虽然我的孩子没能救回来，但是我感觉公司就和我的再生父母一样，只要公司要我,我还能干得动，就会一直在公司做下去！”张玉洪激动地说。

　　据了解，目前，中捷厨卫股份有限公司共有员工600人，近70%来自外地。仅今年推出的各项人文关怀举措，新增支出高达60多万元，并计划每年以20%的速度递增。同时，今年公司员工的工资涨幅也达到了12%以上，虽然这势必加重了企业的负担，但公司负责人认为这非常值得，因为用工稳定确保了企业健康快速发展。据统计，今年1至11月，“中捷厨卫”已实现销售产值2.7亿元，同比增长20%左右。更令人欣喜的是，到目前为止，“中捷厨卫”明年已确定的生产订单就高达3.5亿元。

　　金柏鹏说：“公司这些关怀员工的举措，使得我们员工回流率很高，95%的员工都会在来年继续回来工作，有的员工甚至会介绍他们的亲戚朋友或者老乡一起来我们公司工作。因此，就目前来说我们公司用工量缺口非常小。”

　　记者了解到，我县还有许多企业如“沪龙机电”、“利群阀门”、“雅迪水暖”等也纷纷推出了以前外来民工普遍没享受过的各种补贴以及带薪休假等福利待遇，尊重民工价值，全力破解用工荒。