8月22日下午，玉环龙溪镇党委副书记、镇长郭海滨带队走访斯丹特、奥诗柯、百思达等多家企业，将人才新政32条送到企业负责人手中。

　　据悉，龙溪的工业经济较为单一，以水暖阀门为主。近几年，受原料价格上涨及国内、国际市场疲软影响，境内企业产值少有大幅增长。镇党委、政府与企业携手共同促创新、谋转型、图发展，力促科技含金量大提升，打造龙溪金字招牌。另外，在高层次人才方面，市人才新政32条的出台，正是解决了龙溪引不进人才、留不住人才的燃眉之急。

　　“企业引进创新人才，60%年薪补3年，每人每年最高100万。”“企业开展‘学徒制’培养试点的，给与每年每家5万元资助，资助期3年。”将人才新政32条送到企业负责人手中时，组织委员毛华彬对政策进行逐一解说。

　　郭海滨表示，经济的发展、企业的创新，归根到底还是靠人才，只有解决人才这块制约龙溪经济发展的短板，用待遇留人、用事业留人，才能提高企业的亩产，做大做强工业经济。只有提高企业的科技含量、解决部分企业的环保问题，才能在要金山银山时不忘绿水青山，打造经济与环境共美的山水龙溪。