近日，云南绥江县两名党员干部因拒绝组织提拔而被严肃处理一事，引起社会热议。获得“升迁”机会却拒绝，让当地的组织部门很是错愕，执行党的决定，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，这些入党誓词犹在耳边，具体到实际工作中，却是：说到不一定能做到。

　　新修订的《中国共产党纪律处分条例》第七章第七十二条规定——“拒不执行党组织的分配、调动、交流等决定的，给予警告、严重警告或者撤销党内职务处分。”此外，《关于新形势下党内政治生活的若干准则》也明确规定，“坚决禁止向党组织讨价还价、不服从组织决定的行为”。对于给她们的处理决定是完全符合法律法规的，可事情背后也给我们带来很多思考。

　　俗话说：不想当将军的士兵不是好士兵。一直以来，国家干部的提拔，都默认候选人“追求上进”，直接对其资格进行审核。是否能被提拔，不是想不想的问题，而是能不能的问题。而今，却得重新思考下，如何在“两厢情愿”的基础上，更好的选贤任能。

　　考评提拔制度有待完善。选拔过程中的“一方拍板”的规则是否真正合理？如果候选人内心不愿意，即使迫于压力“上位”，也不利于其工作的开展。自古以来，治国治政，得人心者得天下，这是一个不可否认的真理，给候选人一个说话的机会，表达他们的意愿。任命决定之前除了能力的匹配更应加上个人认知，意愿在先能上庸下，不愿意当不必当，给真正愿意担起工作的人以机会。

　　能力得有，思想应摆首位。选拔干部不仅要看重工作能力，也要关注思想动态。此次事件中，两名干部拒绝提拔的理由，是家庭和身体，这些固然可以理解，但是同两位优秀的工作能力相比，思想却明显存在差距。讨价还价不一定有，但推三阻四，拈轻怕重的心理却存在。警察连夜执勤，战士守卫边疆，难道他们就没有难处？只是职责所在，不容推脱。反观，有些干部业务能力跟上了，思想却没跟上。虽然尊重个人意愿，但是仍需加强对干部的思想教育，强化责任意识和大局意识，发扬吃苦耐劳和乐于奉献的精神。

　　一些党员干部认为，只要自己不贪不腐，违反组织纪律就“不算大事”，此言大谬。长此以往，有令不行、有禁不止，在贯彻执行各项决策部署上打折扣、做选择、搞变通也就见怪不怪。组织任命之前可以进行更细致的研究，但是一旦下达不容改变，如果党的政治纪律成了摆设，就会形成“破窗效应”，使党的章程、原则、制度、部署丧失严肃性和权威性，党就会沦为各取所需、自行其是的“私人俱乐部”。而党员干部自然就会在组织观念丧失中，出现道德、价值观偏移、违法乱纪，最终危害党的肌体。

　　国家干部职位是重要的珍贵的位置，各个党员更应提高服务人民意识，真正为国为民。选贤任能，不必强人所难，但需提升干部思想意识，力争思想和能力相匹配。只有选出更好更合适的干部，才能让组织放心，让人民放心。