上月末，中央人才工作会议在北京召开，为2035年建成“人才强国”的这一远景目标绘制了明确的“路线图”。说到底，一个国家的综合国力强不强，关键还是要看人才实力牛不牛，想要做一张人才问题的满分“答卷”，笔者认为，除了坚持“党管人才”这一原则外，还要从“吸引人才、用好人才、培养人才”三个方面来入手。

　　筑巢引凤，打造聚才“强磁场”。在眼下飞速发展的时代，拥有雄厚的人才实力才能创造强盛的综合实力。我们要本着“广开进贤路，广纳天下才”的理念，开辟专业人才“绿色通道”，一方面聚焦人才关心关注的问题，在户口、待遇及子女上学等方面提供帮助，确保人才在投入工作时没有后顾之忧；另一方面也要严格执行相应的人才“激励政策”，定期给予表彰提拔，给足人才拼搏向上的动力、“大显身手”的环境和施展抱负的机会，确保人才在“引得进、留得下”之后，最大限度发挥自身价值。

　　知人善任，写好用才“大文章”。引进人才是基础，运用得当才是关键。运用人才时必须要事先进行综合考量，根据其专业特长、性格特点来科学安排岗位，并且始终坚持“两条腿”走路，既要注重人才的理论知识，也要看中人才的实践能力。坚决贯彻“以能力问地位”的理念，给足想干事的人才机会，给好能干事的人才职位，使其能够在工作中如鱼得水、游刃有余，“好钢”充分用在“刀刃上”。

　　精准施策，搭建育才“新平台”(“快车道”)。“输血”还需“造血”，引才还需育才。通过采取为人才提供走访调研、交流学习、座谈演说甚至是上挂下派机会等多种有效措施，不断强化“造血”功能，把基层当教材，让实践成课堂，促使年轻党员、后备干部等一批人才在基层一线得到锻炼，在“比中学，学中比”，不断提升自身综合水平，以此培养“多面手”“排头兵”，创造“人人皆是才、人人皆成才”的繁荣景象。