习近平总书记强调，把党的二十大描绘的宏伟蓝图变成美好现实，需要各级领导干部担当作为。组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，要全要素全链条激励干部担当作为，落实激励干部担当作为的具体措施，系统施治、综合施策，为广大干部的成长提供“沃土”。

　　培育思想理论的“沃土”，补“精神之钙”，赋“专业之能”。理想信念是动力，专业素养是底气。要重视对广大干部思想认识层面的引导，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的教育培训，筑牢广大干部对党忠诚的根基，矢志不渝地拼搏奋斗；要着力解决干部担当作为中存在的突出问题，如本领恐慌、经验盲区等，让广大干部在基层一线、重点任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，结合干部的实际情况有针对性、有差异性地开展优化营商环境、乡村振兴、农业发展等业务培训，让广大干部练就担当作为的过硬本领。

　　培育公平公正的“沃土”，树正确用人导向，激干事创业热情。正确的用人导向对干部担当作为有重要的引领作用，是干部成长成才的“风向标”，也是干部干事创业的“指挥棒”。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕新发展阶段各项目标任务，通过日常交流、年度考核、巡视巡察、民主生活会等方式，全方面、多维度了解干部。大力选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部，对于那些不担当不作为的“躺平式”干部，要建立问责机制推动责任落实。

　　培育严管厚爱的“沃土”，既强化监督，又关心关爱。关心关爱干部是我们党的优良传统，不仅要在工作上给予干部信任和支持，还要在生活中了解干部的所难所忧，让干部能够在良好的氛围中没有后顾之忧的干事创业。同时，强化日常监督体系，健全谈心谈话制度，了解干部的思想动态，疏导干部的负面情绪，教育引导干部锤炼优良作风，谨防“一念之差”。还要建立容错纠错机制，具体错误具体分析，根据问题的性质、动机、严重程度等进行综合分析，让广大干部毫无后顾之忧地干事创业，进一步激励广大干部有新担当新作为。

　　新时代是奋斗者的时代，当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明，我们自身更应当加强自我修炼，常怀为民之心，常做为民之事，不断汲取成长的“养分”，让青春在主动担当作为中闪光。