习近平总书记曾说，面对新形势新任务，党员干部一定要真抓实干，务实功、出实招、求实效，善作善成，坚决杜绝口号式、表态式、包装式落实的做法。但在实际工作中，仍然存在着一些不落实、假落实、盲目落实的现象。有的会上面对领导信誓旦旦表态，会后却久久不见行动。有的提出宏伟设想，但只把计划留在纸面，把规划挂在墙上，面临检查时再弄虚作假应付了事。还有的看似在落实上级要求，实则是向下机械摊派甚至加码任务。

　　无论是不落实、假落实还是盲目落实，归根到底都是形式主义的异化表现，危害巨大。不仅使上级部署被打乱，预定计划难以完成，还会让人民群众寒心，损害政府公信力。

　　这样的不良风气之所以难以根治，有多方面原因。一是监督评价机制不够完善。只管向上表态，不用向下负责，表态、承诺是否兑现缺乏强有力的抓手。二是问题导向不够鲜明。坐在办公室而不深入基层一线，对难点痛点缺乏感知。三是担当作为精神不够强烈。面对不合理不科学的工作任务不敢提出观点建议，害怕破坏上下级关系，害怕在探索性落实过程中担风险扛责任，只能被动选择形式主义。

　　如何引导广大干部作“表态”时尺度合乎逻辑，抓“落实”时力度实实在在？首先应当完善工作评价监督机制。要将人民群众的满意度引入为工作绩效的评价标准，让干部的眼睛既要朝上也要看下，要对敢担当能作为的干部予以嘉奖，对落实工作不力的干部敢于亮剑问责。其次是用好“调查研究”的利器。一语不能践，万卷徒空虚。缺乏调查研究的落实是盲人摸象，要沉下身心倾听基层呼声，抓住核心矛盾，才能结合实际抓好落实。此外还应营造创新容错的氛围。要精简自上而下的考评，减轻基层负担，给予下级更多创新探索空间，建立容错免责机制，释放基层活力从而激励干部担当作为。

　　党的二十大报告强调“空谈误国、实干兴邦”。当前，我们正处于全面推进中华民族伟大复兴的进程中，蓝图已经绘就，更需广大干部破除形式主义顽疾，抓好工作落实。