作风建设永远在路上，而长路征途中却暗藏精神倦怠和初心磨损。当下，一种隐性的“疲劳综合征”正悄然侵蚀干部队伍：在反复强调的纪律面前逐渐麻木，在常态化整改中产生惰性，在长期攻坚中失去锐气。这种“疲惫”，绝非小事，而关乎作风建设的深层韧劲，亟须系统施策、精准发力，筑牢全面从严治党的精神堤坝。

　　在作风建设推进过程中，“疲劳综合征”呈现出复杂的症状图谱。部分干部认为多年紧抓，积弊已清，滋生“歇歇脚”“松口气”的懈怠心态，对“阶段性成效”认知存在偏差。有的则在三令五申和反复执行中渐生“钝化心理”，对纪律要求丧失敬畏与警觉，视刚性约束为老生常谈，不断下探工作底线。更有甚者，在落实过程中擅自“变通”，热衷于打擦边球、钻制度空子，以更隐蔽的方式助长不良风气。另有干部陷入标准滑坡的误区，满足于“守摊子”，缺乏争先创优的内生动力。此类精神疲态若放任自流，必将蚕食来之不易的作风建设成果，甚至动摇治理体系的公信力。

　　作风“疲劳”症状的背后，是激励缺位、执行失序、认知不足等多重因素的叠加。在持续高标准、严要求的同时，缺乏相匹配的精神激励和制度保障，部分干部容易陷入“奋斗疲劳”，逐步放松自我要求，在“小节无害”的自我麻痹中渐失底线。同时执行过程中的“温差”亦会加剧痼疾：招商引资领域接待标准不一、失序频现；文山会海现象反弹回潮、屡禁难止；“八小时外”监管乏力、乱象频出。这类现象反映出干部工作标准模糊、约束不足，易导致作风整治流于表面，陷入恶性循环。此外，作风问题本身具有顽固性和反复性，老问题尚未根除，新变种又不断衍生，容易产生“抓不完、治不尽”的无力感，削弱了攻坚的决心与信心。唯有从认知纠偏与机制完善两端协同发力，才能在深层次上构建起标本兼治、长效稳定的作风整治环境。

　　破除“疲劳综合征”，须直指病灶、多管齐下。首先，以科学激励提振“干部精气神”。建立以实绩为导向的激励机制，通过选树作风标兵、强化考核规范，将作风表现与晋升、评优直接挂钩，对敢担当、善作为的干部优先用、大胆用，让实干者有回报，同时需重视干部心理健康与发展可持续性。其次，以精准治理破“形式化陷阱”，切忌“一刀切”督查，针对不同领域制定“作风标尺”，窗口单位重点查办事效率与群众评价，执法部门聚焦公正廉洁与程序合规，乡镇基层则突出民生实事解决实效，让干部把精力用在“刀刃上”。再次，以多元参与破解“监督疲软症”，整合多方资源，引入群众担任“作风观察员”，强化监管常态化与穿透力。依托大数据平台精准比对工作成效与群众满意度，让“隐性懈怠”无所遁形。同时建立作风建设效果反馈机制，持续优化工作重点与监督策略，形成闭环管理。