今年以来，浙江玉环市坚持实干实绩导向，紧盯“干了什么”“干得如何”“干好干差不一样”，探索实施立诺晒绩、考绩问效等机制，进一步抓实平时考核，激励广大领导干部赶超比拼、实干担当。

     在干部政绩考核中，要立足干部干事能力，全方位考核干部干事素养，把牢能干事、干实事的正确方向。年轻党员干部，干事能力是个人素养之一，要坚持想干事、能干事、干成事的硬基础，增强干实事的原动力。年轻干部首先要坚持政治方向，增强服务本领、不断提高政治能力。其次要做好“有心人”，积极学习相关理论知识，增长真才实干，扎实学习党的科学理论，积极反思身上的不足之处，踏踏实实为群众办事。

     能干事是年轻党员干部必须具备的能力。在日常工作中，年轻党员干部要立足本职岗位，对工作负责。其次要提升自我本领，不断更新知识结构，提升干事能力。基层工作中，年轻党员干部面临重大考验，基层问题多，情况复杂，要做到事无巨细，确实不易。在相关工作中，年轻干部要具体细化分析，抽丝剥茧，制定针对性强的解决方案，拿出合理、科学的解决措施，获得群众信任，增强干事信心。

     年轻党员干部干实事，要有雷厉风行的工作态度和久久为功的工作精神，落实好各项工作，不能搞面子工程，要脚踏实地，一步一个脚印的去干事。老百姓的眼睛是雪亮的，能不能为群众干实事，群众心里一清二楚。基层年轻干部刚放下书本就进入基层，要切实做好工作准备，早日融入基层。年轻干部要趁早解决水土不服、不接地气问题，早日适应基层工作。其次要倾听群众所想所急所盼，了解和掌握真实情况，以群众的期盼和需要为工作导向，在日常工作中，切实解决好群众难题。年轻干部只有干成事、干实事才能会获得基层群众的认可，进而提升群众的幸福感。

作者：周北

编辑：黄利军